Должностные обязанности и достижения: - Подбор персонала по заявкам компании (Топ-менеджеры, специалисты, линейный персонала, в том числе региональный подбор), адаптация, (введение в должность, контроль прохождения испытательного срока сотрудников). Мотивация, проведение мероприятий направленных на укрепление корпоративной культуры. Организация и участие во внутренней аттестации сотрудников. - Подбор персонала по заявкам компании (Топ-менеджеры, специалисты, линейный персонала, в том числе региональный подбор), адаптация, (введение в должность, контроль прохождения испытательного срока сотрудников). Мотивация, проведение мероприятий направленных на укрепление корпоративной культуры. Организация и участие во внутренней аттестации сотрудников. - Предоставление кандидатов, отобранных по результатам первичного собеседования, сотруднику-инициатору заявки на вакансию, организация второго этапа интервью кандидатов с руководителем подразделения. - Проведение профессиональных и психологических тестирований с помощью методик утвержденных в компании; - Сбор рекомендаций с предыдущих мест работы кандидатов; - Контроль выхода специалиста на работу; - Проведение мониторинга заработных плат вакансий по направлениям (раз в полгода и при открытии новой вакансии); - Регулярное взаимодействие с представителями печатных изданий и Интернет-ресурсов, а также агентств, занимающихся размещением рекламы по подбору персонала в печатных и электронных СМИ; - Ведение учета расходования денежных средств в рамках бюджета на СМИ, планировании годового бюджета Компании на рекламу в СМИ, интернет в том числе текущих расходов отдела; - Отчетность по итогам работы; - Участие в организации и проведении корпоративных мероприятий компании. - Работа с клиентами, заключение договоров. Контроль за исполнением договоров. Жизнеобеспечение офиса всем необходимым. Маркетинг, Реклама. Организация работы АХО и контроль его деятельности. Поддержание порядка в офисе и здании. Решение конфликтных вопросов. Причина увольнения: закрытие агентства |