Имя | Валерия |
Контакты | Доступны бесплатно после регистрации или входа |
Общая информация
|
Проживание | Москва, м. Лермонтовский проспект |
Заработная плата | от 140 000 руб. |
График работы | Полный рабочий день / Сменный график / Гибкий график / Подработка / Удаленная работа |
| |
Образование | Высшее |
Опыт работы | 15 лет 4 месяца |
Гражданство | Россия |
Пол | Женский |
Возраст | 38 лет (8 мая 1986) |
Опыт работы
|
Период работы | декабрь 2020 — ноябрь 2023 (3 года) |
Должность | Директор по персоналу |
Компания | ООО БСА |
Обязанности | Ведение всех процессов HR в единственном числе. Штат компании 70 человек. Участие в аттестации, адаптации персонала. |
|
Период работы | март 2017 — ноябрь 2020 (3 года 9 месяцев) |
Должность | Директор по персоналу и административной работе |
Компания | Медицинская региональная компания |
Обязанности | Ведение кадрового делопроизводства и подбор персонала в полном объеме (в единственном лице). Контроль выполнения плановых показателей и соблюдение дисциплины в компании. Разработка и внедрение всех регламентов, ЛНА, приказов и ТД. Ведение отчетности для руководства компании по персоналу. Разработка адаптационных мероприятий, контроль прохождения испытательного срока. Совместно с руководителями подразделений оптимизация фот и численности персонала, плановых показателей (KPI). Полностью административная поддержка компании, договорная работа. |
|
Период работы | июнь 2016 — март 2017 (10 месяцев) |
Должность | Директор по персоналу |
Компания | ООО "Кастор" |
Обязанности | Разработка и внедрение ЛНА и должностных инструкций для сотрудников компании и дочерних обществ; Совместно с руководителями структурных подразделений компании и дочерних обществ определение и прогнозирование потребности в персонале, а также организация работы по поиску и подбору кадров; Мониторинг рынка труда и заработной платы в регионах присутствия компании и ее дочерних обществ; Ведение учета рабочего времени работников компании, формирование табелей учета рабочего времени и своевременного представления их в бухгалтерию, формирование графиков отпусков и контроль их исполнения; Проверка и согласование зарплатных ведомостей по сотрудникам дочерних обществ. Составление и оперативное направление в бухгалтерию зарплатной ведомости по Управляющей компании. Ежемесячное составление сводки по зарплате по всем сотрудникам холдинга для акционеров компании. Формирование бюджета расходов на персонал Компании и дочерних обществ; Рассмотрение и согласование реестра платежей в части расходов на персонал, принятие решения по оплате расходов на персонал в рамках бюджета; Ведение кадрового делопроизводства, в т.ч. аудита ведения кадрового делопроизводства в дочерних обществах; Подготовка предложений по обучению и развитию работников. Оказание поддержки сотрудникам в рабочем процессе; Подготовка планов персонального развития работников. Контроль процесса его выполнения. Контроль трудовой дисциплины в компании и ее дочерних обществах, работа по выявлению и профилактике нарушений трудовой дисциплины; Подготовка предложений по повышению материальной и нематериальной мотивации сотрудников компании и дочерних обществ; Информирование сотрудников компании и ее дочерних обществ о наличии вакансий и формирование предложений по ротации сотрудников внутри компании и ее дочерних обществ . Причина поиска работы- сокращение штатной единицы. |
|
Период работы | июль 2012 — апрель 2016 (3 года 10 месяцев) |
Должность | Директор по персоналу |
Компания | Сеть кафе-пекарен "Поль Бейкери" |
Обязанности | Организация и структурирование процесса подбора персонала. Поиск и подбор персонала различного звена, закрытие позиций методом hunting, работа со сложными, эксклюзивными позициями. Разработка и внедрение системы обучения и развития персонала. Создание внутренних нормативных документов. Оценка и аттестация персонала. Внедрение системы ротации, формирование кадрового резерва. Ведение и контроль кадрового делопроизводства. Составление бюджета (ежемесячно). Решение конфликтных ситуаций. Увольнение персонала. Организация корпоративных мероприятий. Формирование корпоративной культуры и психологического климата в коллективе. Формирование положительного имиджа компании на рынке |
|
Период работы | август 2010 — июнь 2012 (1 год 11 месяцев) |
Должность | Менеджер по персоналу |
Компания | Торгово-производственная компания, Холдинг ООО "Рус Фуд Менеджмент" ЗАО "ИНКО" (продукты глубокой заморозки) |
Обязанности | Штат- более 300 человек. Подбор персонала в единственном лице (зона ответственности- Москва/Московская область, Ярославль). Полное ведение вакансий холдинга, от складских позиций/ линейный персонал, до руководящих (уровень- руководитель отдела продаж, главный бухгалтер, финансовый директор и тд.). Составление должностных инструкций. Ведение штатного расписания. Обеспечение изменений штатной расстановки в соответствии с изменениями штатного расписания. Внутренняя отчетность по трем компаниям (которые входят в УК): текучесть, численность и т.д. Мониторинг рынка труда. Разработка и внедрение Положения о защите персональных данных в компанию. Создание программы адаптации для сотрудников "Оценка удовлетворенности". Оформление на склад иногородних. Составление уведомлений. Взаимодействие с интернет- ресурсами, печатными изданиями, Центром занятости, Кадровыми агентствами. Составление, планирование бюджета на год. Организация обучения для сотрудников/ Корпоративных мероприятий. Проведение материальной и нематериальной мотивации для сотрудников. Работа в финансовой программе Консолидация- выставление счетов на оплату (газеты, платные интернет ресурсы по поиску персонала). Кадровое делопроизводство. Замена по необходимости Начальника отдела кадров. Работа в 1С 8.1: прием, увольнение, отпуска, больничные листы, переводы. |
|
Период работы | июнь 2009 — декабрь 2009 (7 месяцев) |
Должность | Recruitment Consultant |
Компания | Aldridge Baine Morton |
Обязанности | Ведение Executive Search проектов. Направление FMCG. Взаимодействие с внутренними заказчиками- клиентами. Мониторинг и анализ рынка труда. Поиск и подбор персонала методом Hanting, использование различных методик для поиска редкого и высшего звена специалистов. Ведение проектов по финансовым позициям (топовый уровень). Проверка рекомендаций, отчетность. Выезды на встречи к потенциальным клиентам- компаниям. Составление заявок на подбор персонала, формулирование требований к кандидатам (совместно с заказчиком). Составление таргет листов и лонг листов для клиента. |
|
Период работы | август 2008 — март 2009 (8 месяцев) |
Должность | Менеджер по подбору персонала |
Компания | Norman Consulting |
Обязанности | Ведение проектов для крупных западных компаний. Поиск и подбор персонала различного уровня. Проведение телефонных интервью, собеседований. Оценка персонала. Ведение базы данных. Работа в программе E- Staff. Координация специалистов в административной и управленческой сфере. Ведение проектов редкого и высшего звена специалистов. Размещение позиций в открытых источниках. Ведение до 10 позиций. Составление заявок на подбор, взаимодействие с клиентами по открытым вакансиям. Представление кандидатов для компаний. Организация встреч кандидатов с заказчиками, полный контроль за этапами встреч- как со стороны кандидата, так и с заказчиком. |
|
Период работы | сентябрь 2007 — июнь 2008 (10 месяцев) |
Должность | Психолог |
Компания | Детский сад ГОУ |
Обязанности | Детский психолог. Развитие детей в детском центре. Проведение групповых и индивидуальных занятий, тренингов. Взаимодействие с методическим центром. Различные консультации для родителей. Развитие трудных детей. Рекомендации и направление к специалистам. Работа по защите прав ребенка, соблюдение законодательства, работа с административными органами: администрацией города, органами судебной власти, натариусами, комитетами соц. защиты и т.п. Ведение диагностической и коррекционной работы. Отслеживание динамики развития ребенка на всех этапах становления личности. Адаптация, социализация, помощь в профессиональном самоопределении. Ведение коррекционно-развивающих занятий, занятий в тренинговом режиме. Принимала участие в внутришкольных совещаниях, совещаниях при директоре, пед.советах. входила в состав методического совета. Подготовка документации и проведение внутришкольной медико-психолого- педагогической комисии. Психолог 12 разряда. |
Образование
|
Образование | Высшее |
Окончание | 2008 год |
Учебное заведение | Московский городской психолого- педагогический университет |
Специальность | Социальный педагог/ психолог |
Дополнительная информация
|
Иностранные языки | Английский (Разговорный) |
Водительские права | Категория B |
Командировки | Готова к командировкам |
Курсы и тренинги | 2009 г. МИМ Линк Курсы английского языка, Сертификат/ уровень- Intermediate 2012 г. Институр профессионального кадровика Курсы повышения квалификации "Кадровое делопроизводство". 2018 г. Основные инструменты руководителя департамента персонала и коммуникаций, центр обучения business life 2018 г. Управление на основе статистик. основы анализа бизнеса, центр обучения business life |
Навыки и умения | Личные качества: ответственность, коммуникабельность, настойчивость в достижении цели, хорошая обучаемость, доброжелательность, отсутствие вредных привычек. Хобби: туризм, экстремальные виды спорта. ПК в объеме пользователя: - Офисные приложения - 1С 8, Microsoft Word, Excel, Access, Power Point, E-Staff, Консолидация финансовой отчетности. Наличие водительского удостоверения/ наличие автомобиля. Рекомендации- по запросу. |
Портфолио | |
