Обязанности | - организация и ведение кадрового делопроизводства (разработка штатного расписания, внесение изменений в штатное расписание, согласование проектов приказов с руководителями подразделений, ведение штатных расстановок - в том числе по филиальной сети, корректировка штатного расписания и штатной расстановки в соответствии с произошедшими кадровыми изменениями) - подбор персонала различного уровня (от специалистов до руководителей подразделений), в том числе и для региональных подразделений, размещение вакансий, поиск резюме, телефонное интервьюирование кандидатов, организация встреч с руководителями Департаментов - формирование кадрового резерва компании - участие в оформлении документов для допуска к государственной тайне (3-я норма допуска) при согласовании кандидатов на замещение вакантных должностей, а так же при переводе работников на руководящие должности в соответствии с утвержденной номенклатурой должностей -ведение кадрового делопроизводства в полном объеме (прием, кадровое размещение, увольнение, в том числе увольнение с соблюдением процедуры сокращения численности или штата компании, оформление всех видов отпусков (беременность и роды, уход за ребенком до 3-х лет, дополнительные отпуска), ведение графика отпусков, табель учета рабочего времени, командировки, ведение и хранение трудовых книжек, формирование личных дел и личных карточек Т-2, ведение журналов регистрации приказов (всех видов), оформление листков нетрудоспособности, подготовка проектов приказов (об исполнении обязанностей на период отсутствия основного работника, о привлечении к работе в выходные дни), выдача справок и копий документов о трудовой деятельности - подготовка аналитической отчетности руководству компании - участие в подготовке документов для сдачи в архив |
Обязанности | Штатная численность 600 человек: осуществление приема, увольнений, кадровых перемещений работников организации, оформление всех видов отпусков, командировок, больничных листов, ведение графика отпусков, штатной расстановки, заполнение личных карточек Т-2, заключение трудовых договоров и дополнительных соглашений к ним, ведение журналов регистрации приказов, движения трудовых книжек, оформление справок по заявкам сотрудников, подготовка заверенных копий документов. |