Занимала должность ведущего менеджера по подбору и адаптации персонала нескольких проектных направлений : IT (разработка приложений для крипто-валютного бизнеса); Туристическое направление (Россия, Армения, Азербайджан, Грузия) ; Потребительский кооператив. Сельское хозяйство. Цели и задачи: 1. Поиск и подбор персонала на все направления. -Полный цикл подбора персонала: (от junior до senior); -Мониторинг рынка труда и з. п., уровень спроса/предложения, конкурентность; -Снятие заявки, формирование профиля кандидата, размещение вакансий на профильных сайтах; -Ведение аналитики и статистики (воронка, конверсия); -Активный поиск и привлечение профильных специалистов: Руководители отделов и подразделений; менеджеры по продажам; разработчики (бэкенд и фронтенд разработчики уровня мидл); операторы и администраторы 1с, битрикс-24 и т.д; Маркетологи, смм, таргетологи; финансово-хозяйственный отдел; складская /транспортная логистика и т.д. (по проектам и регионам); -Проведение дистанционных и очных собеседований с кандидатами. 2.Формирование HR бренда: - Ведения мероприятий, направленных на формирование кадрового бренда (совместно с руководителями отделов и специалистами отдела маркетинга); -Участие в разработке корп. сайта компании. 3. Адаптация: -Создание адаптационного плана (первичная адаптация) для новых сотрудников, создание welcome мероприятий (онлайн), контроль прохождения испытательного срока; -Участие в разработке должностных инструкций; -Участие в мероприятиях по развитию корпоративной культуры; | 