КЛЮЧЕВАЯ ЗАДАЧА: - Ведение кадрового делопроизводства (6 юридических лиц). ДОСТИЖЕНИЯ (суммарно за весь опыт работы): - В составе рабочей группы, приняла участие в постановке КДП с нуля в двух вновь созданных предприятиях (сахарный завод, в республике Казахстан (до 600 чел.), IT компания (до 150 чел.), - Актуализировала 200 трудовых договоров за 3 дня, в соответствии с трудовым законодательством Республики Казахстан, - Оформляла до 25 приемов и 20 увольнений в день, - Приняла участие в постановке оперативного учета рабочего времени работников, что позволило сократить время закрытия табеля учета рабочего времени на 30%, - Получила 2 награды от руководства организации и районных властей за качественную и результативную работу. ФУНКЦИОНАЛ: - Вела кадровый документооборот в полном объеме для штата, численностью до 600 человек: прием (до 10 в месяц), увольнение (до 8 в месяц), переводы (до 30 в месяц), все виды отпусков (до 100 в месяц), командировки (до 80 в месяц), больничные (до 20 в месяц), привлечение к работе в выходные и праздничные дни (до 40 в месяц), дисциплинарные взыскания, - Формировала и вела личные дела сотрудников, в соответствии с номенклатурой подразделения, в т.ч. карточки Т2, - Оформляла трудовые договоры, в т.ч. с дистанционными работниками (до 10 в месяц) и дополнительные соглашения (до 50 в месяц), - Формировала и выдала справки для сотрудников, копии трудовых книжек и других документов, связанных с деятельностью работников (до 20 в месяц), - Вела трудовые книжки, в т.ч. электронные, - Вела книги учета кадровых документов, а также журнал учета трудовых книжек, - Составляла и контролировала исполнение графика отпусков, - Формировала и сдавала отчет ЕФС-1, - Подготавливала ежемесячные, ежеквартальные и ежегодные внутренние отчеты для руководства, в разрезе бизнесов (до 8 в месяц), - Поддерживала базы данных по работникам в актуальном состоянии, - Вносила изменения в ЛНА и должностные инструкции, - Контролировала исполнение трудовой дисциплины. | 