Имя | Виктория |
Контакты | Доступны бесплатно после регистрации или входа |
Общая информация
|
Проживание | Москва, м. Бульвар Дмитрия Донского |
Заработная плата | По договоренности |
График работы | Полный рабочий день |
| |
Образование | Высшее |
Опыт работы | 18 лет 4 месяца |
Гражданство | Россия |
Пол | Женский |
Возраст | 54 года (26 сентября 1970) |
Опыт работы
|
Период работы | апрель 2021 — июль 2021 (4 месяца) |
Должность | Главный эксперт Управления по работе с персоналом |
Компания | ПУБЛИЧНОЕ АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "СИБУР" Холдинг |
Обязанности | Запуск в работу Административной группы (HR). Проект |
|
Период работы | март 2017 — апрель 2021 (4 года 2 месяца) |
Должность | Начальник Управления по работе с персоналом |
Компания | АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "НЕГОСУДАРСТВЕННЫЙ ПЕНСИОННЫЙ ФОНД "САФМАР" |
Обязанности | -Полный цикл управления кадровым подразделением в Фонде, прямое подчинение Генеральному директору Фонда; - Успешный опыт работы на руководящей позиции по направлению управления персоналом в компании с численностью более 300 человек; - Самостоятельное закрытие ключевых позиций ТОП уровня; - Выстраивание системы работы со структурными подразделениями Фонда (взаимодействие ит.д); - Разработка и реализация стратегии работы с персоналом и кадровой политики; - Разработка/доработка системы компенсаций и льгот, соответствующим задачам Фонда; - Разработка и ведение отчетности по HR (статистика, квотирование рабочих мест, высококвалифицированные специалисты ВКС- иностранцы); - Разработка и внедрение локальных нормативных актов (Положения, должностные инструкции, методические рекомендации); - Управление штатным расписание и организационной структурой Фонда; - Автоматизация и оптимизация процессов в рамках кадрового делопроизводства; - Бюджетирование HR подразделения; - Регулярный мониторинг рынка труда и заработной платы; - Решение конфликтных ситуаций/трудовых споров; - Успешный опыт прохождения проверок (ГИТ, Прокураторы, ЦБ РФ); - Проведения кадрового аудита; - Успешный опыт перевода работников Фонда на дистанционную работу; - Участие в HR проектах Фонда. |
|
Период работы | декабрь 2016 — февраль 2017 (3 месяца) |
Должность | Начальник управления по кадровой и социальной политике |
Компания | ПУБЛИЧНОЕ АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "РОССИЙСКИЙ АКЦИОНЕРНЫЙ КОММЕРЧЕСКИЙ ДОРОЖНЫЙ БАНК" |
Обязанности | - Руководство деятельностью Службы кадрового администрирования Банка; - Разработка и внедрение локальных нормативных актов Банка; - Индивидуальное кадровое сопровождение ТОП-менеджмента Банка (в т.ч. процедуры согласования кандидатов в ЦБ РФ); - Подготовка статистических и аналитических материалов по кадровым вопросам для руководства Банка; - Поиск и подбор персонала, проведение собеседований, до успешного выхода нового сотрудника; - Участие во внутренних HR проектах Банка. |
|
Период работы | август 2013 — июнь 2016 (2 года 11 месяцев) |
Должность | Начальник отдела кадров и трудовых отношений Управление кадров Департамент персонала, Начальник Управление кадрового уче |
Компания | ПУБЛИЧНОЕ АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "БИНБАНК" |
Обязанности | - Руководство кадровой службой непосредственно ПАО "БИНБАНК", а также кадровыми службами санируемых кредитных организаций: "БИНБАНК-Кредитные карты" (бывший "Москомприватбанк"), "РОСТ БАНК", "МДМ-Банк" и еще 4-х региональных банков. В непосредственном подчинении более 30 сотрудников, организация и контроль над работой 16 региональных отделов персонала Банка; - Участия в разработке и реализации проектов по технологическому и юридическому присоединению санируемых банков к группе БИН, в том числе, разработка и внедрения методологии, унификация систем кадрового делопроизводства, оптимизация штата (в т.ч. мероприятия, сопутствующие ликвидации 37-ми филиалов); - Решение сложных и конфликтных ситуаций; - Консультирование руководителей подразделений головного офиса по вопросам трудового законодательства, "сложных" увольнений; - Проведение внутреннего и внешнего кадрового аудита; - Опыт прохождения проверок (ГИТ). |
|
Период работы | сентябрь 2012 — июль 2013 (11 месяцев) |
Должность | Начальник отдела кадрового учета и отчетности головного офиса Управления кадров Департамента по работе с персоналом |
Компания | ОТКРЫТОЕ АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "РОССИЙСКИЙ СЕЛЬСКОХОЗЯЙСТВЕННЫЙ БАНК" |
Обязанности | - Руководство деятельностью Отдела (9 человек), обеспечение кадрового сопровождения Головного офиса Банка (более 2, 5 тыс. работников); - Разработка и внедрение функционально-технологической документации, локальных нормативных актов Банка в сфере трудовых отношений; - Индивидуальное кадровое сопровождение ТОП-менеджмента банка (в т.ч. процедуры согласования кандидатов в ЦБ РФ); - Подготовка статистических и аналитических материалов по кадровым вопросам для руководства Банка. |
|
Период работы | апрель 2005 — сентябрь 2012 (7 лет 6 месяцев) |
Должность | Заместитель начальника Управления - Начальник Отдела сопровождения трудовых отношений Управления кадр. делопроизводства |
Компания | ЗАКРЫТОЕ АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "БАНК РУССКИЙ СТАНДАРТ" |
Обязанности | - Руководство Отделом (21 сотрудник), по замещающему функционалу - руководство Управлением (62 сотрудника); - Полное обеспечение кадрового сопровождения деятельности Центрального офиса Банка и его региональной сети (общая численность - более 75 тыс. работников); - Организационное и методологическое сопровождение деятельности служб персонала региональной сети Банка (более 100 региональных подразделений); - Разработка и внедрение функционально-технологической документации, локальных нормативных актов организации в сфере трудовых отношений (методики работы, перечни прав и полномочий работников, технологические карты, инструкции и т.п.); - Индивидуальное кадровое сопровождение ТОП-менеджмента банка (оформление трудовых отношений, процедуры согласования кандидатов в ЦБ РФ), ведение списков Insider-ов Банка; - Легализация (нострификация) документов об образовании работников - нерезидентов; - Проведение внутреннего и внешнего кадрового аудита. - Участие во внутренних HR проектах Банка. |
|
Период работы | ноябрь 2002 — апрель 2005 (2 года 6 месяцев) |
Должность | Инспектор по кадрам |
Компания | ООО "АЛЬФА-ЭНЕРГО" Г.МОСКВА |
Обязанности | Постановка кадрового учета с "0"; - Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме (приемы, увольнения, переводы, дисциплина труда, больничные листы); - Учет и движение трудовых книжек, формирование и ведение дел работников; - Формирование штатного расписания и организационной структуры; - Составление графика отпусков; - Ведение табеля учета рабочего времени с учетом сменности, гибкого режима работы; - Разработка положений о подразделениях и должностных инструкций; - Ведение учета персонала, состоящего на воинском учете. |
Образование
|
Образование | Высшее |
Окончание | 1997 год |
Учебное заведение | Высшее образование (Южно-Сахалинский Государственный педагогический институт) |
Специальность | Филология |
Дополнительная информация
|
Иностранные языки | Английский (Базовый) |
Командировки | Готова к командировкам |
Курсы и тренинги | Дополнительное образование: МЦФЭР, Управление персоналом, "Расторжение трудового договора в случае сокращения численности (штата) работников организации: советы работодателю", 2016 г., МЦФЭР, Управление персоналом, Программа профессиональной переподготовки, "Организация работы с персоналом", 2019 г. |
Навыки и умения | Ms Office: Word, Excel, Outlook Express, Internet, Промис (блок кадры), SAP, 1С Зарплата и управление персоналом, LanDocs, Консультант, Гарант. |
Обо мне | Высокая работоспособность, коммуникабельность, доброжелательность, требовательность к себе и подчиненным, умение организовать работу коллектива, оперативность в решении возникающих проблем, быстрая ориентация в неординарных ситуациях. Практическое знание всех аспектов кадрового учета и делопроизводства предприятия, опыт организации высокоэффективной работы кадровой службы предприятия; Знание и успешное применение нормативных актов, регулирующих трудовые правоотношения; Обеспечение эффективного и конструктивного взаимодействия со структурными подразделениями предприятия; Умение создать позитивную атмосферу в коллективе; Выявлять и эффективно использовать личные качества сотрудников; Опыт участия в урегулировании спорных ситуаций. |