1) Комплексная система управления персоналом, разработка и внедрение стандартов HR процедур "с нуля". 2) Совершенствование механизмов подбора (бренд работодателя, скорость закрытия вакансий, МАССОВЫЙ ПОДБОР - закрытие до 80 вакансий ежемесячно), в т.ч. на удаленных площадках. 3) Аудит по КДП и практическому применению трудового законодательства. Восстановление, организация и ведение (в т.ч. самостоятельно) кадрового делопроизводства в полном объеме в разрезе нескольких юр. лиц (прием, увольнение, перевод, ведение и хранение трудовых книжек, карточек Т-2, личных дел, листков нетрудоспособности, отпусков, архивное хранение и пр.) 4) Организация работы с разветвленной региональной структурой, контроль соблюдения стандартов HR процедур в удаленных подразделениях. 5) Документально-правовое обеспечение деятельности компании (ПВТР, положения, инструкции, регламенты) 6) Разработка и поддержание в актуальном состоянии штатного расписания / расстановки и орг. структуры обособленных подразделений (филиальной сети). 7) Совершенствование политики мотивации персонала, поддержание существующей системы (разработка системы оплаты труда, учитывающей специфику деятельности структурных подразделений). Внедрение суммированного учета, скользящих графиков работы, оптимизация графиков сменности. 8) Контроль блока охраны труда, опыт прохождения проверок после НС на производстве. 9) Организация и ведение воинского учета, успешный опыт прохождения проверок 10) Кадровая отчетность (статистическая, внутренние управленческие отчеты). 11) Работа с миграционной службой по вопросам трудоустройства иностранных граждан. 12) Успешное прохождение проверок ГИТ и прокуратуры (более 8 в течение года). Причина увольнения - переезд в Мск |