Административный блок: - Обеспечение документооборота компании (учет, хранение, архивирование); - Обеспечение всем необходимым для работы офиса; - Организация работы по ведению бюджета на офисные нужды; - Контроль за трудовой дисциплиной работников офиса; - Встреча и прием клиентов компании; - Организация праздников; - Ведение социальных сетей; - Выполнение личных поручений руководства; HR блок: - Оценка в потребности персонала; - Формирование портрета кандидата; - Составление вакансий для поиска сотрудников (интернет-маркетолог, менеджер по продажам) - Разработка системы мотивации и дисциплинарной ответственности работников офиса; - Активный поиск сотрудников (холодный/горячий обзвон) - Проведение собеседования (отбор сотрудников) - Организация в обучении, помощь в адаптации сотрудников. Причина увольнения: В связи закрытием офиса |