Hr-руководитель

Имя

Мария

Контакты

Доступны бесплатно после регистрации или входа

Общая информация

Проживание

Москва, м. Павелецкая

Заработная плата

По договоренности

График работы

Полный рабочий день

Образование

Высшее

Опыт работы

4 года 9 месяцев

Гражданство

Россия

Пол

Женский

Возраст

44 года   (1 августа 1980)

Опыт работы

Период работы

сентябрь 2018 — по настоящее время   (6 лет 2 месяца)

Должность

Hr-эксперт

Компания

Фриланс + кадровые агентства

Обязанности

Рассматриваю только работу в офис. Удаленные вакансии не интересуют.

Ищу более сложные, объемные задачи по организации и управлению hr-подразделением в компании.

Ищу руководящую позицию в сфере hr.

Результаты работы за прошедший год на фрилансе:

Закрытие вакансий по проектам (личным, кадровых агентств, по рекомендациям);

Карьерные консультации (профессиональная страница в Фейсбук);

Психологическое консультирование соискателей и собственников бизнеса в рамках организационной психологии.

Закрыты вакансии в области медицины, продаж, ИТ, ТОП-менеджмента.

Период работы

август 2017 — август 2018   (1 год 1 месяц)

Должность

Руководитель подразделения подбора, адаптации и обучения персонала

Компания

ГК Ситилаб

Обязанности

Руководство подразделением подбора, адаптации, обучения персонала в ГК численностью более 3000 человек (сеть лабораторий, медицинских центров, клиник и т. п.)

Более 10 человек в прямом подчинении (Москва + РФ); личный подбор персонала по заявкам собственника ГК (сеть медицинских центров в области лабораторной диагностики, сеть наркологических клиник, сеть гемодиализных клиник, сеть клиник ЭКО и т. д.)

Выстраивание работы подразделения подбора персонала практически с нуля, разработка и внедрение ЛНА, регламентов по взаимодействию региональных директоров с отделом по подбору персонала.

Согласование каждого приема на работу ГК по Москве и РФ (ГПХ и по трудовому договору) - ежемесячно более 200 оформлений, около100 вакансий в работе по ГК.

Прямой поиск персонала в Москве, области и регионах РФ (директора регионов, эксперты, топ-менеджмент, узкие специалисты ИТ, в лабораторию);

Разработка и внедрение программы по адаптации и формированию позитивного психологического климата в компании.

Ежедневное ведение текущей документации в электронном виде (word, ecxel, estaff, 1С, outlook);

Психологическое консультирование руководителей подразделений компании по вопросам управления персоналом с целью профилактики конфликтов и увольнений; коучинг персонала с целью профилактики конфликтов, увольнений.

Формирование с нуля корпоративной культуры в компании посредством систематических внутренних корп. мероприятий силами hr-отдела, введения правил поведения в компании, внедрения норм стиля общения, вэлкам-тренинга и т. д.

Достижения:

1. Сформировала полностью новый отдел персонала в Москве.

2. Разработала и внедрила новую систему взаимодействия всех подразделений HR по Москве и РФ.

3. Ввела новую жесткую систему контроля и согласований всех приемов на работу по ГК.

4. Лично закрывала до 15 сложных вакансий в месяц (директора ОП в регионах, топ-менеджмент в Москве, редкие специалисты в офис и т.п.)

5. Разработана и внедрена система адаптации и наставничества персонала (вэлкам-тренинг, корпоративные мероприятия, работа над психологическим климатом к коллективе, контроль адаптированности новых сотрудников и т. п.)

Период работы

октябрь 2016 — июль 2017   (10 месяцев)

Должность

HR-партнер/рекрутер

Компания

Частная практика

Обязанности

Выполнение проектных заказов от собственников бизнеса, генеральных директоров, кадровых агентств.

Поиск, подбор, оценка персонала согласно задачам компании, собственников;

Вакансии руководителей среднего и высшего звена, it-специалистов, персонала для розничного бизнеса, интернет-магазинов и т. п.

Психологическое тестирование, оценка кандидатов, сотрудников компании;

Проф. отбор по компетенциям, хэдхантинг, интервью по телефону и очные;

Сбор и предоставление рекомендаций;

Сопровождение отобранных кандидатов на весь период проекта;

Консультирование, экспертное сопровождение заказчика по корректировке условий, требований к отбору профессионалов.

Период работы

октябрь 2014 — октябрь 2016   (2 года 1 месяц)

Должность

HR-generalist, hr в единственном лице, корпоративный психолог

Компания

Интернет-гипермаркет Техпорт (www.techport.ru)

Обязанности

Прямое подчинение собственнику бизнеса.

Интернет магазин Техпорт (www.techport.ru) - гипермаркет розничной торговли непродовольственными товарами (от бытовой, цифровой техники до элитной сантехники, мебели, игрушек), существующий около 15 лет. Общая численность персонала в Москве и регионах - не менее 600 человек.

.·`·.`·..·`·.

Закрытые вакансии:

менеджеры отдела продаж (ежемесячно около 10)- МБТ, КБТ, детские товары, элитная сантехника, цифровая техника, DIY, спортивные товары;

помощник руководителя компании;

руководитель представительства компании в регионе;

руководитель отдела маркетинга

курьер;

руководитель направления продаж и закупок категории ДЕТСКИЕ ТОВАРЫ,

руководители категорий САНТЕХНИКА, элитная сантехника,

программисты php,

JAVA-разработчики,

тестировщики ПО и мобильных приложений;

финансовый менеджер, бухгалтеры на первичную документацию, специалисты финансового отдела;

менеджеры по закупкам;

заместитель руководителя направления МЕБЕЛЬ;

категорийный менеджер направления посуда, сувениры, текстиль;

бренд-менеджер категории МБТ,

категорийный менеджер категории ИГРУШКИ,

СЕО-специалист,

PR-менеджер

и др.

.·`·.`·..·`·.

Основные обязанности:

Подбор, оценка и развитие персонала во все подразделения компании:

-IT-специалисты (php, java, тестировщики, контент и т. п.), руководители среднего и высшего звена, отдел маркетинга, коммерческий отдел (закупки, руководители категорий, бренд-менеджеры), финансовые специалисты, бухгалтеры, менеджеры по продажам, региональные управляющие и т .д. в Москве и регионах.

Рекрутинг, хантинг, создание большой базы кандидатов по всем направлениям компании.

HR-аналитика, HR-метрики, аналитические отчеты.

Ассесмент-центры, профессиональные кейсы (психодигностика, проф. тестирование и т. п.)

Тренинги личностного роста для топ-менеджмента компании собственной разработки или адаптированные готовые профессиональные методики (психодрама, сказкотерапия, тайм-менеджмент, дилеммы, коммуникатиные тренинги и т. п.)

Психологическое консультирование персонала, коучинг.

Одновременное ведение до 35 вакансий.

.·`·.`·..·`·.

Достижения:

выстраивание службы персонала с нуля;

замена сотрудников отдела продаж на 70%, коммерческого (головного) отдела на 60%, в остальных подразделениях - 30-40%;

повышение качества подбора персонала;

снижение "текучки кадров" во всех подразделениях компании,

позитивная динамика в характеристиках психологического климата компании, в развитии не материальной мотивации топ-менеджмента;

благодаря увеличению качества работы персонала - рост продаж в период кризиса с более жесткими мотивационными условиями для сотрудников;

открытие новых коммерческих направлений за счет не стандартного подхода к поиску персонала: редкие, "звездные" кадры с коммерческой "жилкой" находили свое применение в компании так или иначе.

Образование

Образование

Высшее

Окончание

2001 год

Учебное заведение

МРСЭИ

Специальность

Практический психолог

Дополнительная информация

Иностранные языки

Английский (Базовый)

Командировки

Не готова к командировкам

Обо мне

Ранее работала психологом, преподавателем, руководителем в сфере бизнеса и образования.