Ведение КДП организации по 2 юр.лицам (Штат 100 чел.): - Прием, увольнение сотрудников - Оформление пакета документов для подачи ОЛРР Оформление трудовых договоров и дополнительных соглашений к ним - Оформление приказов о приеме, переводе, увольнении - Формирование личных дел - Оформление и ведение трудовых книжек сотрудников - Штатное расписание - Ведение табеля УРВ - Составление графика отпусков - Работа с программой 1С ЗУП 8.2 - Выдача копий документов сотрудникам Подбор персонала: - Активный поиск персонала: презентация вакансии, подготовка, размещение и обновление актуальных вакансий во всевозможных интернет-ресурсах, печатных изданиях и на TV - Рассылка вакансий кандидатам - Анализ и обработка резюме: первичный отбор кандидатов, обзвон соискателей, проведение телефонных интервью и очных собеседований с кандидатами, выявление профессиональных качеств соискателя - Проведение массовых собеседований - Ведение нескольких вакансий одновременно - Ведение базы данных по кандидатам - Взаимодействие с Центром занятости населения - Плановое закрытие вакансий - Формирование кадрового резерва - Контроль выхода сотрудников на охраняемые объекты - Своевременная замена сотрудника в случае необходимости - Мониторинг рынка труда Достижения на предыдущем месте работы: существенно снизился уровень текучести кадров, повышение уровня лояльности сотрудников к фирме, повышение уровня мотивации сотрудников. Был сформирован кадровый резерв, проведена работа по восстановлению кадрового документооборота с "0" (совместно с начальником отдела кадров), разработка и внедрение отсутствующих ЛНА . |