Организация процесса кадрового администрирования (несколько юр.лиц, порядка 250 человек) -кадровое делопроизводство; -ведение штатного расписания; -учет рабочего времени сотрудников; -ведение графика отпусков; -оформление трудовых отношений (прием, перевод, увольнение, отпуска, больничные листы и др.); -консультирование сотрудников, выдача справок. Расчет заработной платы в 1С: 8.2 (несколько юр.лиц). Составление и сдача отчетности по зарплате (также несколько юр.лиц). Взаимодействие с фондами, с банками-оформление карт. Аудит текущего состояния КД. Представление отчетности по кадровому составу Общества. ДОСТИЖЕНИЯ: Восстановление всех кадровых документов. Разрешение сложных вопросов, в том числе в судебном порядке. Разработка должностных инструкций и прочих ЛНА. Построила отдел с нуля (наняла и обучила 2 человек). В подчинении 1 человек. Подчинение на прямую генеральному директору. |