- обеспечение HR-процессов, согласно корпоративной политике: рекрутмент, адаптация, обучение, развитие персонала, мотивация - аттестация персонала. - формирование кадрового резерва - взаимодействие с учебными заведениями ; - корпоративная культура (удовлетворенность, корпоративные мероприятия, корпоративная газета) ; - отчетность ; - взаимодействие со СМИ, планирование и контроль над исполнением бюджета по размещению вакансий ; - разработка нормативных HR- документов. ; - Ведение кадрового учета в 1С (прием, перемещение, увольнение, отпуска, оформление листков нетрудоспособности, подсчет страхового стажа, расчет компенсации отпуска при увольнении, проверка табелей рабочего времени) ; - Соблюдение правил ведения, регистрации и хранения трудовых книжек и вкладышей к ним, кадровых журналов - Проверка документов на предоставление налоговых вычетов и их подготовка к сдаче - Взаимодействие с сотрудниками банка по оформлению зарплатных карт - Проверка и подготовка документов для установления льгот, компенсаций и материальной помощи - Выдача справок, связанных с трудовой деятельностью - Консультирование руководителей подразделений по кадровым вопросам - Подготовка приказов, порядок применения и ведения учета по поощрениям и взысканиям - Работа с негосударственным пенсионным фондом - Сбор документов по воинскому учету |