Администрирования Организация численностью 1200 человек, с обособленными подразделениями в гг. Москва, Нефтеюганск, Краснодар, Новый Уренгой, Свободный, Якутск, Тында, занимающаяся строительством объектов нефти и газа, объектами капитального строительства. В прямом подчинении 3 человека. Основные обязанности: Общее руководство отделом. Постановка задач подчиненным сотрудникам, контроль их исполнения. Обеспечение ведения кадрового делопроизводства в полном объеме, в соответствии с ТК РФ. Обеспечение своевременного и качественного кадрового документооборота между центральным офисом и обособленными подразделениями. Контроль формирования личных дел работников, карточек Т-2. Выдача всех видов справок. Консультирование работников по вопросам трудового законодательства. Оформление нестандартных трудовых отношений: дистанционные трудовые договоры с удаленными работниками, внутреннее, внешнее совместительство, договоры гражданско-правового характера. В том числе с работниками в условиях Крайнего Севера и районов, приравненных к ним, Дальнего Востока. Внедрение суммированного учета отработанного времени. Организация учета использования рабочего времени. Контроль трудовой дисциплины. Разработка и введение в действие локальных нормативных актов: Положения об оплате труда, в том числе сдельной системы; Положения о премировании; Правил Внутреннего трудового распорядка, и др. Разработка Положений о подразделениях, разработки новых должностных инструкций, актуализации действующих. Разработка и ведение штатного расписания, контроль его исполнения. Работа по тарификации работ и должностей, создание тарифной сетки, системы окладов. Создание графиков отпусков, своевременное оформление изменений к нему при возникновении необходимости. Установление резерва на отпускные выплаты. Подготовка приказов по оплате труда, документов, служащих основанием для начисления заработной платы работникам, своевременная их передача в бухгалтерию. Ведение государственной статистической отчетности; Отчетности, установленной в организации. Подбор персонала на вакантные и освобождаемые должности, проведение собеседований. Оценка кандидатов. Разработка программ адаптации, наставничества. Обеспечение ведения воинского учета, взаимодействие с военкоматами. Контроль исполнения и сопровождение договоров Добровольного Медицинского Страхования. Реализация зарплатного проекта. Взаимодействие с пенсионным фондом в части льготного пенсионного обеспечения работников, занятых на работах в районах Крайнего Севера. Формирование кадровой политики, корпоративной культуры. Организация и проведение корпоративных мероприятий. Создание архива кадровых документов. Работа с программистами по внедрению программы 1С, настройки ее базовых возможностей, разработка нестандартных отчетов. Работа в программе 1С 8.0., 1С 8.3 Работа в системе электронного документооборота. |