Руководитель отдела персонала

Имя

Олег

Контакты

Доступны бесплатно после регистрации или входа

Общая информация

Проживание

Москва, м. Планерная

Заработная плата

от 100 000 руб.

График работы

Полный рабочий день

Образование

Высшее

Опыт работы

14 лет 1 месяц

Гражданство

Россия

Пол

Мужской

Возраст

46 лет   (11 сентября 1978)

Опыт работы

Период работы

апрель 2015 — апрель 2018   (3 года 1 месяц)

Должность

Директор по персоналу

Компания

Группа команий

Обязанности

Группа компаний

Директор по персоналу

Группа компаний (общая численность около 1500 сотрудников. Направления бизнесов: ООО "ОКАЭС" (промышленное строительство), ООО "Ачалуки" (завод по производству безалкогольных напитков и минеральной воды, оптовая и розничная торговля), транспортные перевозки и д.р. Подчинение непосредственно владельцу.

- Планирование и организация подбора персонала. Мониторинг рынка труда.

Самостоятельное закрытие вакансий топ-персонала (Гл. бухгалтер, руководитель отдела продаж, руководитель транспортного отдела и т.д.).

- Анализ и оптимизация организационной структуры, контроль за проведением организационно - штатных мероприятий).

- Формирование кадровой политики.

- Планирование и контроль ФОТ.

- Написание локальных нормативных актов организации (ПВТР, должностные и пр.).

- Разработка HR процессов компаний (адаптация, мотивация, обучение персонала, аттестация, оценка).

- Организация первичного и периодического медицинского осмотра;

- Подготовка к аттестации рабочих мест.

- Консультирование владельца по части управления персонала при планировании и реализации проектов;

- Постоянное взаимодействие с генеральными директорами курируемых компаний

в части управления персоналом.

Период работы

декабрь 2010 — август 2014   (3 года 9 месяцев)

Должность

Заместитель начальника отдела кадров/Руководитель проекта по поиску и привлечению персонала

Компания

АНО "Спортивное вещание"

Обязанности

- Оценка потребности в персонале и формирование требований, компетенций,

составление карты должностей;

- Поиск, отбор и формирование групп на обучение (регионы Хабаровск, Красноярск, Новосибирск, Екатеринбург, Казань, Уфа, Сочи, Ростов-на-Дону, Калининград, Санкт-Петербург, Москва);

- Формирование положительного имиджа организации и поддержание мотивации;

- Формирование корпоративной культуры;

- Разработка систем мотивации, поощрений. Участие в разработке и построении

системы KPI;

- Контроль обучения и формирования эффективных команд;

- Взаимодействие с Администрацией регионов;

- Взаимодействие с ВУЗами по оценке и привлечению студентов;

- Размещение рекламы в СМИ;

- Прямой поиск кандидатов;

- Формирование и ведение аналитики по персоналу (штатный, по совместительству,

свыше 1000 человек);

- Подготовка и контроль за подписанием трудовых и ученических договоров и других кадровых документов;

- Подготовка и проведение процедур связанных с закрытием филиалов. Решение

спорных вопросов.

Период работы

июнь 2009 — август 2010   (1 год 3 месяца)

Должность

Руководитель отдела персонала

Компания

Техносила - розничная сеть

Обязанности

Работа с персоналом Дивизиона ЦЕНТР. Численность 1800-2100 человек. 42 магазина (Москва, Московская обл., Владимир, Рязань, Смоленск, Калуга, Тула, Тверь, Иваново, Ярославль, Кострома, Санкт-Петербург).

- подбор персонала для розницы и офиса Дивизиона.

- разработка, внедрение и контроль за системой адаптацией нового персонала.

- участие в разработке системы наставничества и контроль внедрения.

- согласование штатного расписания.

- контроль за ФОТ Дивизиона.

- проведение и контроль обучения сотрудников розницы и офиса.

- решение оперативных, сложных вопросов, связанных с персоналом.

- осуществление ротации персонала.

- посещение магазинов, с целью контроля работы персонала.

- разработка нематериальной мотивации, организация корпоративных мероприятий (включая зарубежные).

- в подчинении 13 сотрудников (Москва и регионы).

Период работы

май 2008 — май 2009   (1 год 1 месяц)

Должность

Заместитель генерального директора

Компания

Business Energy

Обязанности

- Планирование бюджета на квартал, год;

- Подбор, адаптация, мотивация персонала (в подчинении 5 человек);

- Ведение переговоров с клиентами по условиям сотрудничества;

- Собственные закрытие внешних заявок (высшего и среднего звена);

- Прямой поиск (executive search) специалистов.

Период работы

февраль 2007 — март 2008   (1 год 2 месяца)

Должность

Руководитель направления (Исполнительный директор)

Компания

PEOPLEWORK

Обязанности

- Разработка стратегии развития направления "с нуля" (подбор специалистов в сфере: продаж, закупок, логистики и медицины);

- Планирование бюджета на квартал, год;

- Подбор, адаптация, мотивация персонала (в подчинении 10-15 человек);

- Проведение еженедельных оперативных собраний;

- Участие в Комитетах по развитию компании;

- Формирование отчетов и аналитики о результатах работы направления;

- Разработка и проведение мероприятий по профессиональному развитию сотрудников (Бизнес-тренинги);

- Ведение переговоров с клиентами по условиям сотрудничества;

- Решение спорных вопросов;

- Собственные закрытия внешних заявок (высшего и среднего звена);

Достижения:

- Лучший показатель по поступлению денежных средств по итогам последних двух кварталов, в сравнении с другими направлениями;

- Формирование команды, ориентированной на общую цель и выполнение данной цели.

Период работы

март 2003 — декабрь 2006   (3 года 10 месяцев)

Должность

Менеджер по продажам в регионы

Компания

Техкорм, Комби, Мустанг Ингредиентс

Обязанности

- Поиск и переговоры с клиентами (холодные продажи);

- Составление и ведение клиентских баз;

- Представление фирмы и продукции (на презентациях, на выставках);

- Проведение деловых переговоров на высшем уровне (Ген. Директора и руководители подразделений крупных предприятий и заводов);

- Продвижение продукции в регионах, командировки.

Образование

Образование

Высшее

Окончание

2000 год

Учебное заведение

Забайкальский Государственный Педагогический Университет

Специальность

Психология

Образование

Высшее

Окончание

2003 год

Учебное заведение

Межотраслевой Институт Повышения Квалификации Кадров МГТУ им. Н.Э. Баумана

Специальность

Управление персоналом

Дополнительная информация

Иностранные языки

Английский (Базовый)

Водительские права

Категория B

Командировки

Готов к командировкам

Навыки и умения

Опыт работы в HR сфере более 10 лет. Большой опыт подбора персонала различных уровней. (массовый, прямой поиск). Проведение адаптации новых сотрудников (приветственные тренинги, социальная, профессиональная, организационная и т.д.).

Опыт оптимизация работы службы персонала. Опыт руководства подразделением (10-15 сотрудников) и в единственном лице. Курирование работы региональных отделов по работе с персоналом (планирование, координация, контроль работы, методическое и информационное обеспечение). Знание процессов расстановки, мотивации персонала (материальной и нематериальной). Большой опыт работы с клиентами и ведения переговоров. Опыт урегулирования спорных вопросов.

Увлечение: спорт (волейбол, велосипед), рыбалка.

Без вредных привычек.