декабрь 2012 — по настоящее время (12 лет 8 месяцев)
Должность
Менеджер по персоналу
Компания
OLDI
Обязанности
Москва, www.oldi.ru
Кадровое делопроизводство в полном объеме (прием, увольнение, переводы, больничные листы, присоединение, отпуска, ВУС) в ЗУП 1 С 8.2
Работа по аутсорсингу персонала, договор, контроль счетов. Подбор персонала разного уровня.
Период работы
март 2007 — декабрь 2012 (5 лет 10 месяцев)
Должность
Нr manager
Компания
Группа компаний : Филуэт, ТМК производство, оптовая торговля, склад, услуги Москва, tmk-group.com
Обязанности
Кадровое делопроизводство в полном объеме, автоматизация кадрового учета, автоматизация учета рабочего времени сотрудников, внедрение программы ЗУП 1 С 8.1, 8.2 организация и внедрение системы обучения персонала (обучение складских работников). Оптимизация кадрового учета .
Участие в разработке корпоративной политики, внутренних локальных актов, положений. Разработка и внедрение системы адаптации, мотивации (материальная и нематериальная), разработка и внедрение системы оплаты труда сотрудников (переход от окладной системы в систему оплаты сдельно-премиальную для складских и производственных работников и повременно-премиальную для офисных работников).
Консультирование руководства компании по вопросам трудового законодательства.Организация внешнего обучения персонала. Формирование и контроль бюджета подразделения . Успешный опыт прохождения проверок ГИТ. Курьирование работы секретариата и архивариуса.
Образование
Образование
Высшее
Окончание
1995 год
Учебное заведение
Ленинградский институт авиационного приборостроения, Санкт-Петербург
Специальность
Приборостроение
Дополнительная информация
Иностранные языки
Английский (Базовый), Немецкий (Базовый)
Водительские права
Категория B
Командировки
Не готова к командировкам
Курсы и тренинги
Кадровое делопроизводство и расчет зарплаты
Правовест, Сертификат
"
Навыки и умения
Опытный пользователь ПК (Word, Excel, Internet, Outlook Express, 1С 7.7 Зарплата и Кадры, 1С ЗУП 8.1, 8.2, 8.3) правовая система"Консультант +". Знание всех основных направлений по работе с персоналом: Кадровое делопроизводство, трудовое законодательство, рекрутинг, адаптация, аттестация, мотивация, обучение . Успешный опыт прохождения проверок ГИТ. Знание и опыт расчета заработной платы, ведения ВУС, договоров ДМС, отчетности вПФР.