Руководство контактным центром, общий штат порядка 15 сотрудников. - мониторинг качества работы подразделения; - координация и администрирование работы call-центра; - сбор и анализ статистических данных, составление отчетов для руководства компании; - составление БД обзвона; - расчет и контроль заработной платы, расчет бонусов по итогам работы сотрудников call-центра. - подбор персонала (собеседования, обучение); - постановка целей и задач сотрудникам, контроль их выполнения; - разрешение конфликтных ситуации, прослушивание разговоров и корректировка ошибок операторов; - анализ отчетов операторов; - разработка, коррекция скриптов; памяток инструкций; - контроль выполнения показателей call с.; - создание и поддержание позитивного делового настроя в коллективе; - предоставление отчетов о проделанной работе. |