- Полный цикл подбора персонала: Организация и осуществление полного цикла работ по поиску, подбору и найму персонала, в том числе массовый подбор (руководители, менеджеры по продажам, операторы call-центра, бухгалтерия, офисные вакансии и др.). Ведение более 10 вакансий одновременно, оперативное закрытие вакансий. Составление профиля кандидата и публикация объявлений в СМИ и интернет ресурсах. Организация и проведение первичных телефонных интервью и собеседований, в том числе в Skype. Оценка профессиональных навыков и личностных качеств кандидатов. Проведение профессионального и психологического тестирования. Проверка рекомендаций, контроль успешного прохождения испытательного срока. Анализ, планирование деятельности по подбору персонала в соответствии с планами компании по развитию, еженедельная и месячная отчетность. - Ведение КДП в полном объеме (работа с 3 юр. лицами): Восстановление кадрового документооборота с нуля. Организация оформления приема, перевода и увольнения сотрудников в соответствии с трудовым законодательством, положениями, распоряжениями руководителя, в том числе сложные увольнения, решение конфликтных ситуаций. Заполнение, учет и хранение трудовых книжек, выдача справок о трудовой деятельности, оформление и ведение личных дел сотрудников, трудовых договоров и доп.соглашений к ним. Ведение табеля учета рабочего времени, штатное расписание, графики отпусков, приказов по личному составу. Работа с ПФР, ОМС, ДМС. - Обучение и развитие персонала: Оценка персонала совместно с руководителями структурных подразделений, на всех этапах деятельности сотрудника. Организация и проведение внутреннего и внешнего обучения, тренингов, участие в аттестационной-квалификационной комиссии. Тестирование и анкетирование по удовлетворенности персонала. Разработка совместно с руководителями подразделений мотивационных схем материальной и не материальной мотивации для сотрудников. Организация и проведение корпоративных мероприятий, праздников, тимбилдинг. - Разработка локальных нормативных и регламентирующих документов, положений и процедур по Кадровой политике предприятия (Правила внутреннего трудового распорядка, Должностные инструкции, Положения об отделах и службах). Подчинение Генеральному директору. |