Специалист отдела кадров

Имя

Анна

Контакты

Доступны бесплатно после регистрации или входа

Общая информация

Проживание

Москва, м. Планерная

Заработная плата

По договоренности

График работы

Гибкий график / Удаленная работа

Образование

Высшее

Опыт работы

19 лет 10 месяцев

Гражданство

Россия

Пол

Женский

Возраст

41 год   (22 сентября 1982)

Опыт работы

Период работы

июль 2021 — по настоящее время   (3 года 3 месяца)

Должность

Специалист отдела кадров

Компания

ООО "МК-Сфера"

Обязанности

Выстраивание процессов кадрового администрирования, подбор необходимого персонала.

Период работы

май 2018 — по настоящее время   (6 лет 5 месяцев)

Должность

Менеджер по кадрам

Компания

ООО "Сервис-Сфера" (химчистка Диана)

Обязанности

Полное ведение кадрового делопроизводства (приказы по личному составу: прием, увольнение, отпуска, больничные и др.; приказы по основной деятельности компании; ведение кадровых журналов, трудовых книжек), штат 150 чел. Одна на две фабрики химчистка "Диана".

Подбор персонала: мастеров цеха по химчистки (гладильщицы, комплектовщицы, стиральщицы, аппаратчики, операторы котельной и др.), подбор приемщиков заказов.

Адаптация персонала, организация обучения, контроль за трудовой дисциплиной, выполнение поручений руководства, отчеты для руководства.

Работа в программе 1С ЗУП 3; (8.2). Работа с иностранными гражданами (взаимодействие с УФМС).

Период работы

февраль 2022 — октябрь 2022   (9 месяцев)

Должность

Специалист службы по работе с персоналом

Компания

АО "Беломортранс"

Обязанности

АО "Беломортранс" - 4PL провайдер, специализирующийся на комплексной логистике месторождений и промышленных объектов, а также управлении операционной логистикой в нефтегазовом и строительном секторе. В состав компании входило 7 обособленных подразделений, расположенных в районах Крайнего Севера.

В составе "Службы по работе с персоналом" осуществляла функциональные обязанности:

1. Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме (прием, увольнение, переводы, отпуска) со штатом 230 человек. В связи со спецификой работы (вахтовый метод), количество штата варьировалось180-250 человек).

2. Оформление приказов, трудовых договоров, дополнительных соглашений.

3. Оформление, учет и хранение трудовых книжек.

4. Формирование и ведение личных дел работников.

5. Выдача справок с места работы.

6. Ведение архива личных дел, подготовка их к сдаче.

7. Работа с иностранными сотрудниками (взаимодействие с УФМС и сдача необходимой отчетности в ОВМ МВД).

8. Ведение табеля учета рабочего времени.

9. Разработка и актуализация ДИ (Должностные инструкции).

10. Взаимодействие со всеми структурными подразделения компании.

11. Консультация сотрудников организации по вопросам трудового законодательства.

12. Ведение нескольких юр. лиц.

13. Подбор персонала (80% подбора кандидатов на вахтовый метод работы в условия Крайнего Севера на месторождения):

- Размещение объявлений о вакансиях на сайтах, в СМИ;

- Определение методов и средств подбора персонала для каждой вакансии;

- Оценка и отбор, формирование базы данных по кандидатам;

- Организация процедуры утверждения кандидата;

- Мониторинга рынка труда и зарплат.

Период работы

май 2019 — июнь 2021   (2 года 2 месяца)

Должность

Менеджер по персоналу/Руководитель отдела по управлению персоналом

Компания

ООО "Би-Пи-эС Русланд"

Обязанности

ООО "Би-Пи-эС Русланд", входит в группу компаний BPS International. Полное ведение кадрового делопроизводства 13 компаний холдинга BPS International, с общей численностью персонала около 250 человек:

- Выстраивание процессов кадрового администрирования (приведение к единым стандартам, в соответствии с внутренней политикой компании);

- Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме в соответствии с ТК РФ (прием/перевод/увольнение);

- Консультационная поддержка сотрудников компании по кадровым вопросам;

- Работа с иностранными сотрудниками (визовые, безвизовые, ЕАЭС, ВКС) и дальнейшее их сопровождение на протяжении всего сотрудничества (взаимодействие с УФМС и сдача необходимой отчетности в ОВМ МВД);

- Формирование личных дел сотрудников, хранение и заполнение трудовых книжек;

- Подготовка и сдача отчетности в ПФР (СЗВ-ТД, СЗВ-М, электронные трудовые книжки, корпоративная отчетность);

- Проведение кадрового аудита, восстановление документов, подготовка документов для сдачи в архив;

- Ведение табеля учета рабочего времени;

- Листы нетрудоспособности (формирование реестров и отчетности для ФСС);

- Разработка и актуализация ДИ (Должностные инструкции);

- Работа со всеми видами приказов по личному составу, по основной деятельности, командировки и др.;

- Ведение штатного расписания, оформления изменений;

- Составление графиков отпусков; оформление всех видов отпусков; учет предоставления отпусков работникам;

- Оформление и выдача справок;

Подбор персонала:

- Размещение объявлений о вакансиях на сайтах, в СМИ;

- Определение методов и средств подбора персонала для каждой вакансии;

- Оценка и отбор, формирование базы данных по кандидатам;

- Организация процедуры утверждения кандидата;

- Мониторинга рынка труда и зарплат.

Выполнение поручений непосредственного руководителя, непосредственно связанных с трудовой деятельностью.

Работа в программе 1С ЗУП 8.2 и 8.3; E-Staff, Talantix

Период работы

август 2014 — март 2018   (3 года 8 месяцев)

Должность

Инспектор по кадрам

Компания

ООО Киносфера

Обязанности

Ведение кадрового делопроизводства в 4 юр.лицах (250 шт.). Разработка, внедрение внутренних локальных нормативных актов, в том числе должностных инструкций, прием, перевод, отпуска, увольнение работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями, инструкциями и приказами, оформление листков нетрудоспособности, выдача справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников, хранение и заполнение трудовых книжек‚ выдача копий‚ ведение книги учета движения трудовых книжек; командировки, составление графика отпусков, оформление документов с беременными. Отчетность по запросу руководства. Работа в программе 1С ЗУП 8.2 (знакома с 1 С ЗУП 3). Работа с иностранными гражданами (взаимодействие с УФМС).

Подбор сотрудников по запросу подразделений компании. Основной подбор для кинотеатров и кафе, баров.

Период работы

сентябрь 2004 — август 2014   (10 лет)

Должность

Педагог-психолог

Компания

ГБОУ лицей 1571

Обязанности

Направления в работе: диагностика (выявление с помощью разнообразных методик потенциал учащихся или трудности в дальнейшем развитии), просвещение (предоставление разнообразной информации, необходимой для дальнейшего роста личности), профилактика (с помощью разнообразных мероприятий предотвращение не желательных ситуаций), коррекция (развивающие и коррекционные занятия, как групповые, так и индивидуальные), консультирование, профориентация (помощь учащимся определиться с выбором профессии). Разработка методических программ: тренинги, занятия.

Период работы

март 2004 — август 2004   (6 месяцев)

Должность

Менеджер по персоналу

Компания

Консалтинговая компания "Кладжет"

Обязанности

Подбор вакансий в компанию Заказчика, обучение персонала по запросу Заказчика (тренинговые формы работы), кадровое делопроизводство, работа с поисковыми системами.

Период работы

апрель 2003 — март 2004   (1 год)

Должность

Менеджер по персоналу

Компания

Кадровое агенство "Модус"

Обязанности

Подбор персонала в компанию Заказчика, трудоустройство, работа с поисковыми системами.

Образование

Образование

Высшее

Окончание

2005 год

Учебное заведение

Московский Городской Психолого-Педагогический Университет

Специальность

Психолог. Преподаватель психологии

Дополнительная информация

Водительские права

Категория B

Командировки

Не готова к командировкам

Курсы и тренинги

МГУ "Психолого-педагогическое сопровождение реализации новых школьных стандартов".

Сертификат: "Психолого-педагогическая профилактика суицидального поведения в учреждениях образования: интерактивный подход".

Вебинар "Психологическое сопровождение профориентационной работы с учащимися".

Сертификаты семинаров-практикумов "Сплайн":" Кадровое делопроизводство в соответствии с требованиями трудового законодательства"; "Изменения миграционного законодательства. Основные правила привлечения иностранной рабочей силы".

Навыки и умения

Доброжелательная, открытая для нового, быстро схватываю (легко обучаема), коммуникабельная, стрессоустойчивая.