Руководитель отдела/специалист по подбору, оценке, развитию, адаптации, кадровому адмнистрированию

Имя

Татьяна

Контакты

Доступны бесплатно после регистрации или входа

Общая информация

Проживание

Москва, м. Зюзино

Заработная плата

По договоренности

График работы

Полный рабочий день / Сменный график / Гибкий график / Подработка / Удаленная работа

Образование

Высшее

Опыт работы

34 года 5 месяцев

Гражданство

Россия

Пол

Женский

Возраст

59 лет   (2 июня 1965)

Опыт работы

Период работы

январь 2020 — январь 2023   (3 года 1 месяц)

Должность

Директор по персоналу

Компания

ООО "Аргут"

Обязанности

- Обеспечение укомплектованности кадрами всей группы компаний (линейный персонал, руководители, специфично-отраслевой)

- Восстановление и ведение кадровой документации по группе компаний

- Разработка и внедрение полного спектра HR - политик и процедур, локальных нормативных актов, своевременная корректировка и изменение документации соответственно изменениям в законодательстве РФ

- Разработка и корректировка должностных инструкций, регламентов, участие в описании бизнес-процессов

- анализ лояльности коллектива и внедрение мероприятий по укреплению внутреннего бренда

- разработка мероприятий по укрепления бренда компании как привлекательного работодателя

- анализ мотивационной сферы и разработка мероприятий по повышению мотивации персонала

- коучинг

Период работы

март 2016 — ноябрь 2019   (3 года 9 месяцев)

Должность

НR-generalist

Компания

ООО "Логистик лайнс"

Обязанности

Ведение полного спектра HR-функционала данной компании + обслуживание на аутсорсинге еще двух компаний (по согласованию с основным работодателем "Логистик лайнс") соответственно потребностям бизнеса:

- своевременная комплектация предприятий персоналом

- разработка и внедрение методов оценки персонала

- кадровое администрирование, ведение кадрового делопроизводства по трем компаниям

- аудит и разработка положений, должностных инструкций, иных локальных актов по организациям,

- анализ лояльности коллектива и внедрение мероприятий по укреплению внутреннего бренда

- анализ мотивационной сферы и разработка мероприятий по повышению мотивации персонала

- тестирование персонала, консультации руководителей подразделений по вопросам управления персоналом

- коучинг, обеспечение психологической поддержки

- анализ потребностей в обучении, построение системы обучения

- самостоятельное проведение тренингов по согласованию с руководством компаний

Период работы

август 2012 — февраль 2016   (3 года 7 месяцев)

Должность

Директор по персоналу группы компаний

Компания

ООО ГК Сиана

Обязанности

ГК включает несколько направлений (5 компаний):Продажа стройматериалов, строительного оборудования и комплектующих;Строительство объектов;Автозапчасти на грузовые и легковые автомобили;Кадровый и организационный консалтинг

Формирование отдела персонала

Аудит и восстановление кадрового документооборота по всей группе компаний, администрирование и самостоятельное ведение КДП по нескольким компаниям, организация документооборота между головным офисом и филиальной сети

Разработка локально-нормативной документации по всей группе компаний

Внедрение системы подбора и адаптации персонала, комплектация кадрами московского офиса и филиальной сети, полная комплектация кадрами новых подразделений

Внедрение системы тестирования персонала для различных целей (подбор, оценка, выявление потребности в обучении, потенциала для кадрового резерва, определения уровня лояльности к компании и др.)

Постановка системы обучения персонала, привлечение внешних провайдеров для повышения профессиональной квалификации, разработка и личное ведение тренингов для отделов продаж и управленческого состава

Консультирование руководителей подразделений по вопросам работы с персоналом

Развитие корпоративной культуры компании.

Организация корпоративных мероприятий для повышения лояльности персонала

Период работы

март 2011 — июль 2012   (1 год 5 месяцев)

Должность

Директор по персоналу / Руководитель учебного центра

Компания

Сеть салонов кухонной мебели Кухнистрой/Зетта

Обязанности

Руководство отделом персонала и учебным центром.

Аудит и реорганизация системы работы с персоналом, разработка и внедрение полного спектра hr процедур (подбор, обучение, адаптация, мотивация, аттестация, развитие).

Участие в оптимизации оргструктуры компании, системы оплаты труда.

Разработка нормативной и регламентирующей документации.

Разработка и внедрение дистанционного обучения, электронных программ.

Оптимизация процесса обучения, разработка и проведение тренингов (по продукту, продажам, управлению)

Разработка и внедрение интерактивной формы подбора персонала, создание и внедрение компьютерного тестирования для профессий супервайзер, дизайнер-консультант, оператор колл-центра.

Руководство проектом по созданию call-центра, курирование работы call-центра.

Курирование работы салонов, внедрение мер по повышению продаж.

Период работы

июль 2010 — февраль 2011   (8 месяцев)

Должность

Директор по персоналу (антикризисный проект)

Компания

ООО "Исратэк"

Обязанности

Диагностика компании, разработка оргструктуры компании, оптимизация штатного расписания. Управление отделом персонала. Контроль за исполнением функциональных обязанностей персонала, разработка системы оплаты труда (KPI, грэйдирование). Формирование новых подразделений, создание отдела развития. Контроль за ведением кадрового делопроизводства. Организация подбора персонала, кадрового резерва, внедрение системы оценки персонала. Составление "фотографий рабочего дня" по всем категориям сотрудников офиса и цеха, написание отчетов и разработка рекомендаций по повышению производительности. Разработка и внедрение корпоративных стандартов. Разработка и внедрение системы обучения персонала. Мероприятия по укреплению трудовой дисциплины в подразделениях. Организация внутренних коммуникаций. Решение трудовых споров.

Период работы

июнь 2008 — июнь 2010   (2 года 1 месяц)

Должность

Директор депарптамента подготовки персонала

Компания

Мультиком/Телеком Сервис Т

Обязанности

Организация подбора и обучения кадров, формирование кадрового резерва, разработка нормативной документации, решение вопросов по адаптации, мотивации, аттестации и ротации кадров, разработка и внедрение программ по продаже услуг и по управленческим навыкам, тренинги как для менеджеров так и для топ персонала, участие в разработке кадровой и управленческой политики компании, коучинг, решение ряда маркетинговых задач.

Период работы

март 2007 — октябрь 2009   (2 года 8 месяцев)

Должность

Преподаватель MBA, HR-консультант (по совместительству с основной работой)

Компания

РУДН

Обязанности

Преподаватель полного курса HR дисциплин, преподавательMBA, проектная работа - кадровый и управленческий консалтинг, разработка и проведение бизнес-тренингов. Ранее - разработка комплексоной системы обучения и внедрение авторских программ в Школе страхового бизнеса (МГИМО). Организационное и управленческое консультирование.

Период работы

ноябрь 2002 — май 2008   (5 лет 7 месяцев)

Должность

Директор по персоналу

Компания

Кондитерская фабрика "Зарянка"

Обязанности

Организация отдела персонала и отдела обучения "с нуля". Руководство отделом персонала и отделом обучения. Разработка и внедрение полного спектра hr процедур для производства, офиса и розничной сети, разработка нормативной и регламентирующей документации, подбор персонала, разработка и проведение бизнес-тренингов, комплексной системы обучения персонала, разработка мотивационных схем, оптимизация штатной структуры и контроль фот подразделений, оценка персонала, развитие корпоративной культуры, организация контроля за деятельностью персонала, коучинг руководителей.

Период работы

март 1995 — ноябрь 2002   (7 лет 9 месяцев)

Должность

Директор

Компания

ООО "Реноме" (консалтинг в области менеджмента, психологии, рекрутинга; тренинги)

Обязанности

Организация работы центра "с нуля". Управление профессиональной деятельностью персонала. Заключение договоров на оказание услуг. Бюджетирование. Разработка и проведение тренингов по широкому спектру тематик по потребностям компаний-клиентов, подбор и оценка персонала, Assessment Centre, кадровый, бизнес и управленческий консалтинг, психодиагностика. Разработка и продвижение брэнда. Коучинг. Многолетний опыт работы с компаниями: "Воробьевы горы", "Инспро", "Пневмобетон", "Эрго-арт", "Bariatrix", "Зарянка", MVK-холдинг и др.

Период работы

февраль 1990 — март 1995   (5 лет 2 месяца)

Должность

Ведущий психолог

Компания

НПО "Амальгама"

Обязанности

Подбор персонала для компании.

Разработка психологической базы для компьютерных программ (тесты, обучающие материалы и игры), поиск и заключение договоров на оказание услуг, отработка и организация всех аспектов продаж товаров и услуг (телефонные переговоры, сценарии переговоров, тренинги продаж, расстановка кадров, обучение кадров и др.), имела непосредственный опыт продаж.

Период работы

август 1988 — февраль 1990   (1 год 7 месяцев)

Должность

Ведущий, затем Главный консультант

Компания

Московский городской центр профориентации

Обязанности

Обеспечение психологической помощи образовательным учреждениям и населению района, организация тренингов для школьников, профдиагностика и профконсультирование детей и взрослых, разработка методического материала, разработка профессиограмм, системы диагностики, оказание помощи в организации кадровой работы предприятиям.

Образование

Образование

Высшее

Окончание

1989 год

Учебное заведение

Московский городской педагогический университет (ф-т Психологии и педагогики)

Специальность

Преподаватель психологии и педагогики, практический психолог

Образование

Высшее

Окончание

2013 год

Учебное заведение

МГГУ им. М.А.Шолохова, Магистратура

Специальность

Ф-т Психологии управления человеческими ресурсами. Специальность: Магистр менеджмента

Дополнительная информация

Водительские права

Категория B

Командировки

Готова к командировкам

Курсы и тренинги

2023 Большая аттестация кадровиков 2023, сертификат о прохождении аттестации

АНО ДПО "Учебный центр СКБ Школа"

2023 Управление удаленной командой в digital. Онлайн-школа PMCLUB

2023 Актуальные вопросы кадрового делопроизводства. АНО ДПО "Учебный центр СКБ Школа"

2023 Управление персоналом. Национальный Открытый Университет "Интуит"

2019 Регулярные курсы и вебинары портала "Система кадры", Портал "Система кадры"

2007 Системное управление людьми. АБ Сонара

2006 "Управление человеческими ресурсами". Институт корпоративного тренинга

Навыки и умения

Компьютерные навыки:

Word, Exсel, Power point, 1C 8.2, 8.3, Консультант плюс, Система кадры

Обо мне

Огромный опыт успешной комплектации организаций кадрами - от линейного до технически сложного, специфичного персонала

Имею огромный практический опыт и богатую базу знаний и наработок как в сфере hr-направлений и процедур, так и в профессиональном психологическом обеспечении компании. В силу профессиональных знаний имею возможность грамотного составления профиля компетенций сотрудников и точного профессионального применения диагностического инструментария для

подбора и оценки персонала, для измерения лояльности, особенностей мотивационной сферы и др. (для любой задачи), владею широким спектром тестовых и диагностических методик.

Имею опыт постановки службы персонала "с нуля", разработки и внедрения полного спектра HR процедур (мотивация, подбор, адаптация, аттестация и др.), разработки нормативной и регламентирующей документации, оптимизации оргструктуры как для небольших компаний, так и для компаний, имеющих развитую структуру с филиальной сетью.

Имею опыт работы как НR в единственном лице, так и управления службой со штатом сотрудников, в том числе и удаленной командой.

Имею навыки самостоятельного ведения кадрового делопроизводства, кадрового администрирования.

Практически на каждом месте работы решала задачу создания с нуля или развития имеющегося учебного центра, разработки и внедрения системы обучения. Большая практика самостоятельной разработки и проведения тренингов, методических и обучающих программ, имею авторские тренинги, умение владеть различной аудиторией. Это позволяет при необходимости оценить эффективность многих материалов и программ, в том числе внешних провайдеров.

Опыт создания внутрикорпоративного call-центра, курирование функционирования.

В течении длительного времени являлась директором психологического центра, занималась бизнес, управленческим, кадровым консалтингом, являюсь автором ряда разработок, методических программ. Умею писать, излагать мысли, имею публикации.

Стремление к результативности в деятельности, стрессоустойчивость, креативность, системность и аналитичность мышления, готовность к решению сложных задач, умение находить подход к людям,

Стремление к результативности в деятельности, стрессоустойчивость, креативность, системность и аналитичность мышления, готовность к решению сложных задач.