Деятельность компании: производство сложной строительной химии, продажи 2b2. Должность: Hr менеджер Сформировала офисы в городах Москва, М.О; Санкт Петербург; Казань; Ростов на Дону; Екатеринбург; Красноярск; Home Office: Владивосток; Пермь, Уфа, Краснодар, Хабаровск. Запустили два завода по производству строительных материалов с "0" цикла. Сертифицированная испытательная лаборатория. Количество сотрудников от 250 человек. Обязанности: формирование кадровой политики с "0" Начинала с 27 человек. Начало проекта: развитие про-ва. Кадровый документооборот в полном объёме 1С 3.2. Подбор персонала: уровень ТОП менеджеры; ИТР; технологи, разработчики; рабочие. Адаптация персонала. Подбор персона по РФ. Развитие карьеры сотрудников и кадровый резерв, организация обучения персонала. Работа с мотивацией, разработка систем оплаты труда для производства. ДМС. Контроль работы ОТ и ТБ. Ежедневная работа с руководителями структурных подразделений по работе и контролю персонала. Ежегодное прохождение кадрового независимого аудита. Декабрь 2009 - сентябрь 2011год ГК "Парфюмерный рай" Должность: Hr менеджер Обязанности: регламентирование всех участков, контроль, отчётность. подбор персонала (весь функционал), ротация - планирование, развитие, наставничество. Кадровое делопроизводство. Весь документооборот, работа ЗиК 1"С"7 переход за 3 месяца 1"С"8. Сотрудников 170 ед. Работа с юр.лицами. Восстановление совместно с бухгалтерией за 5 лет отпускной системы компенсаций. Оперативная деятельность по работе с магазинами. В Москве и М.О. Движение персонала на время отсутствие сотрудников. Исполнение Управляющими магазина: АХД, мед.книжки, первичная документация для бухгалтерии, инкассация. Инструктажи. Служба персонала 2 ед. Руководитель, инспектор. Причина увольнения: работа без выходных 7 дней в неделю (телефон с 9-00до 21-00 (жизнедеятельность магазина) Сентябрь 2008 октябрь 2009 год ООО "Евро Групп" рынок b2b ЖД направление Должность: Hr менеджер Подбор и адаптация персонала (до 15 вакансий в поиске) в Москве и Ростов на Дону. Адаптация. Ротация персонала. Оформление кадровых документов (прием, увольнение, переводы, сокращения, трудовые книжки. отпуска, Т2, табель, фонды, корпоративные мероприятия).Развитие филиалов, командировки . Разработка должностных инструкций. Решение спорных вопросов при увольнении. Аттестация. Обучение. Количество сотрудников на начало 2009 года 100ед, на сентябрь 20 ед. HR- менеджер в единственном лице. Причина увольнения: ликвидация компании. Июнь 2002 пл июнь 2008 ООО "Мобил Строй XXI" производство металлоконструкций ОАО "АРЗ-6" (1000 сотрудников) Должность: Hr generalist. Место работы г. Наро-Фоминск. Кадровая политика и делопроизводство с "0" Завод по производство металло конструкий Бизнес Центр класс А Итальянский ресторан "Венеция" Спорт клуб "Корты" Четыре направления компании, один отдел кадров. Координация работы отдела кадров. Причина увольнения: длительное время добираться до рабочего места и обратно. |