Поиск и подбор персонала, проведение собеседования, составления общего проф. портрета кандидата, оценка проф. пригодности кандидата. Администрирование процессов и документооборота по управлению персоналом и работе отдела кадров. Принимает участие в разработке текущих планов по персоналу. Составлять установленную отчетность. Анализировать успешные корпоративные практики по вопросам стратегического и оперативного управления персоналом организации. Производить постановку оперативных целей по вопросам управления персоналом. Разрабатывать предложения по структуре подразделения и потребности в персонале. Разрабатывать предложения по обеспечению персоналом, формированию систем оценки, развития, оплаты труда, корпоративным социальным программам и социальной политике. Разрабатывать предложения о затратах и формированию бюджета на персонал. Разрабатывать предложения по заключению договоров по управлению персоналом с поставщиками услуг и проведение предварительных процедур по их заключению. Планировать деятельность подразделения и персонала. Осуществлять оперативное управление персоналом подразделения организации. Осуществлять расчет затрат по подразделению и подготовка предложений для формирования бюджета. Разрабатывать стандарты деятельности подразделения и унификацию процессов. Проводить инструктаж по охране труда. Осуществлять постановку задач работникам структурного подразделения, определение ресурсов для их выполнения, контроль исполнения. Производить анализ планов и отчетности подчиненных работников, разработка предложений по улучшению показателей деятельности подразделения. Формировать отчеты о работе структурного подразделения. Осуществлять анализ процессов документооборота, локальных документов по вопросам операционного управления персоналом и работы структурного подразделения, бизнес-процессов организации, удовлетворенности персонала. Подготавливать предложения по развитию систем операционного управления персоналом и работы структурного подразделения. Разрабатывать системы анализа и контроля работы персонала. Осуществлять контроль, сравнение и анализ процессов в области оперативного управления персоналом, результатов управленческих мероприятий, определение факторов, вызывающих отклонение от плановых показателей. Осуществлять подготовку и обработку запросов, уведомлений, сведений о работниках в государственные органы, профессиональные союзы, общественные организации. Осуществлять сопровождение договоров оказания услуг по вопросам оперативного управления персоналом и работе структурного подразделения, включая предварительные процедуры по их заключению. Подготавливать предложения по формированию бюджета на персонал организации. Выполнять требования по хранению информации о результатах действия систем операционного управления персоналом и работы структурного подразделения. |