Имя | Мария |
Контакты | Доступны бесплатно после регистрации или входа |
Общая информация
|
Проживание | Москва, м. Пролетарская |
Заработная плата | По договоренности |
График работы | Полный рабочий день / Гибкий график |
| |
Образование | Высшее |
Опыт работы | 21 год 10 месяцев |
Гражданство | Россия |
Пол | Женский |
Возраст | 53 года (21 сентября 1971) |
Опыт работы
|
Период работы | февраль 2019 — январь 2021 (2 года) |
Должность | Директор по персоналу |
Компания | 1Сео |
Обязанности | - ведение "ключевых" клиентов - поиск и подбор топ позиций, линейных позиций (крупные производственные, торговые, логистические и др. компании) одновременная работа по 20 вакансиям и более - подбор и обучение персонала для агентства, проведение инструктажей и тренингов - тестирование, мотивация и стимулирование персонала - Развитие корпоративной культуры |
|
Период работы | ноябрь 2013 — январь 2019 (5 лет 3 месяца) |
Должность | Руководитель отдела персонала |
Компания | ООО "ЮНИОН" (ГК Ресторация), Москва, restoracia.ru |
Обязанности | Руководитель отдела персонала Работа в торгово-производственной компании (300 чел) Руководство отделом персонала (подбор и кадры) Самостоятельный подбор персонала (офис и производство) - сложные вакансии и ТОП позиции Анализ рынка и HR консалтинг Оптимизация и усовершенствование систем мотивации Формирование устойчивого позитивного имиджа компании, как работодателя Создание и внедрение системы управления персоналом Участие в разработке кадровой стратегии, кадровое планирование, разработка и внедрение кадровой политики Разработка и внедрение системы адаптации Создание внутреннего и внешнего кадрового резерва на ключевые должности и должности со сложным подбором редких специалистов Разработка программ материальной и нематериальной мотивации, Усовершенствование корпоративной культуры Уменьшение текучести персонала Решение конфликтных ситуаций Управление отделом кадров: Реализация кадровой политики группы компаний с учетом стратегических и операционных задач Кадровый аудит и исправление ошибок Кадровый учет (в том числе частично самостоятельно) Разработка нормативных документов. Кадровые расстановки. Кадровое планирование. Решение конфликтных ситуаций и трудовых споров. Есть опыт решения трудовых споров через суд. Прием и увольнение иностранных работников. Контроль подготовки документов в ГУ по вопросам миграции МВД РФ МО и Москвы |
|
Период работы | апрель 2013 — ноябрь 2013 (8 месяцев) |
Должность | Менеджер по персоналу (в единственном лице) |
Компания | ООО "Продовольственная база "ПОКОТОРГ" (производство замороженных продуктов) Москва, www.sityslon.ru |
Обязанности | Работа в крупной торгово-производственной компании Подбор персонала Активный поиск и оценка персонала по запросам компании Работа по вакансиям по поиску, как рядовых сотрудников, так и редких позиций. Анализ рынка и кадровый консалтинг. Кадровое делопроизводство. Достижения: За время работы были закрыты следующие позиции - менеджеры по продажам, технологи (кондитерского производства, молочного производства), начальники производств, директор по качеству (с поставленными задачами внедрение ISO 9001, HACCP), специалист по качеству, водители-экспедиторы, холодильщики и т.д.) С апреля смена персонала на более профессиональных сотрудников составила более 30 человек. Разработаны должностные инструкции на ключевые позиции (согласно требованиям ISO 9001). |
|
Период работы | июнь 2006 — апрель 2013 (6 лет 11 месяцев) |
Должность | Зам. генерального директора |
Компания | ООО "МОСТ" (кадровое агентство) |
Обязанности | Создание агентства с "0" - ведение "ключевых" клиентов - поиск и подбор топ позиций, линейных позиций (крупные производственные, торговые, логистические и др. компании) одновременная работа по 20 вакансиям и более - подбор и обучение персонала для агентства, проведение инструктажей и тренингов - тестирование, мотивация и стимулирование персонала - Развитие корпоративной культуры - Кадровое делопроизводство (частично) (знание ТК РФ) Причина увольнения: реорганизация и закрытие агентства |
|
Период работы | апрель 1999 — июнь 2006 (7 лет 3 месяца) |
Должность | Менеджер по подбору персонала |
Компания | КА |
Обязанности | Ведущий специалист по подбору персонала, менеджер по развитию - Привлечение клиентов и ведение клиентской базы Выезд к клиенту на подписание договора, ведение "собственных" компаний. - Поиск кандидатов на вакансии среднего (ключевого специалиста) и высшего звена - Анализ текущей ситуации на рынке труда, анализ ситуации у компаний-клиентов - консультация клиентов (анализ и корректировка заработных плат специалистов данного уровня, формирование профиля требуемого сотрудника) - поиск и отбор потенциально интересных кандидатов, - анализ профессионального уровня специалистов и соответствия личностных характеристик к требованиям заказчика. - Представление подробного отчета заказчикам, включающего в себя описание профессионального опыта, знаний, умений и навыков кандидата. Использование методик: - Head hunting. - Executive search - Экспресс подбор персонала - Консультирование - Тестирование Сектор: промышленность, финансы, юриспруденция, административный персонал (бизнес-ассистенты, личные помощники, референты), реклама и ПР, торговля и др. |
Образование
|
Образование | Высшее |
Окончание | 2003 год |
Учебное заведение | Московский государственный гуманитарный университет имени М.А. Шолохова, Москва |
Специальность | Психология, Психология менеджмента, управление персоналом |
|
Образование | Высшее |
Окончание | 2016 год |
Учебное заведение | НОЧУ ДПО "Институт профессионального кадровика" |
Специальность | Управление персоналом, Директор по персоналу (Диплом) |
Дополнительная информация
|
Иностранные языки | Английский (Базовый) |
Командировки | Готова к командировкам |
Навыки и умения | Подбор персонала Кадровый аудит Оценка персонала Адаптация персонала Кадровое планирование Кадровая стратегия Кадровая политика Восстановление кадрового документооборота Мотивация персонала Управление персоналом Разработка локальных нормативных актов подбор руководителей 1С: Зарплата и управление персоналом Подбор производственного персонала |
Обо мне | Управление отделом персонала : подбор и кадры Большой опыт подбора и оценки персонала, обучение персонала, опыт ведения переговоров на высшем уровне, организация подразделения с "0", организаторские способности. Опыт ведения одновременно до 20 вакансий самостоятельно. Кадровый аудит Восстановление и контроль ведения кадрового учета Работа с иностранными гражданами: помощь в получении регистрации, патентов, прием и увольнение. Подготовка документов ГУ по вопросам миграции МВД РФ Опыт работы на пищевом производстве, прохождение корпоративного обучения ISO 9001, HACCP, Разработка должностных инструкций, кадровое делопроизводство. Кадровый и HR консалтинг Рассматриваю предложения оклад плюс премия совокупный от 100000-120000 руб. на руки + премии по договоренности, согласно разработанной и утвержденной мотивации. Готова к интенсивной многозадачной работе. |