Руководитель отдела персонала, заместитель руководителя отдела персонала

Имя

Алексей

Контакты

Доступны бесплатно после регистрации или входа

Общая информация

Проживание

Москва, м. Селигерская

Заработная плата

По договоренности

График работы

Полный рабочий день / Гибкий график

Образование

Высшее

Опыт работы

26 лет 5 месяцев

Гражданство

Россия

Пол

Мужской

Возраст

55 лет   (24 января 1969)

Опыт работы

Период работы

март 2021 — по настоящее время   (3 года 7 месяцев)

Должность

Заместитель начальника управления по работе с персоналом (начальник отдела кадров)

Компания

Государственное бюджетное учреждение

Обязанности

Управление персоналом, кадровое делопроизводство.

Период работы

февраль 2019 — декабрь 2020   (1 год 11 месяцев)

Должность

Начальник отдела кадров

Компания

Государственное автономное учреждение Московской области "Центральное лесохозяйственное объединение"

Обязанности

1. Организация работы по комплектованию Учреждения кадрами требуемых профессий, специальностей и квалификации.

2. Работа по формированию кадровой политики.

3. Работа по подбору, отбору и расстановке кадров на основе оценки их квалификации, личных и деловых качеств, контроль правильности использования работников в подразделениях Учреждения.

4. Организация своевременного оформления приема, перевода и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями, инструкциями и приказами руководителя Учреждения, учет личного состава, выдача справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников, хранение и заполнение трудовых книжек и ведение установленной документации по кадрам, а также подготовка материалов для представления персонала к поощрениям и награждениям.

5. Организация работы по повышению мотивации работников, по улучшению условий труда, повышению производительности.

6. Нормирование труда.

7. Организация работы по обучению персонала, работы по повышению квалификации работников и развитию их деловой карьеры.

8. Проведение систематического анализа кадровой работы в Учреждении, разработка предложений по ее улучшению.

9. Организация табельного учета, составление и выполнение графиков отпусков, контроль над состоянием трудовой дисциплины в подразделениях Учреждения и соблюдением работниками Правил внутреннего трудового распорядка, анализ причин текучести, разработка мероприятий по укреплению трудовой дисциплины, снижению текучести кадров, потерь рабочего времени, контроль их выполнения.

10. Организация работы по рационализации организационной структуры и штата Учреждения, разработке Положений об отделах и должностных инструкций персонала.

11. Организация контроля за соблюдением норм трудового законодательства в работе с персоналом.

12. Консультация руководства Учреждения, а также руководителей подразделений по всем вопросам, связанным с персоналом.

13. Работа с различными инспекциями.

14. Руководство работниками отдела.

Период работы

октябрь 2010 — август 2018   (7 лет 11 месяцев)

Должность

Заместитель Генерального директора по персоналу

Компания

ГК

Обязанности

1. Управление формированием, использованием и развитием персонала.

2. Работа по формированию кадровой политики.

3. Участие в коммерческой деятельности Компании в части обеспечения ее трудовыми ресурсами необходимых профессий, специальностей и квалификации.

4. Участие в принятии решений по вопросам найма, перевода, продвижения по службе, понижения в должности, наложения административных взысканий, а также увольнения работников.

5. Организация работы по поиску персонала, взаимодействие с государственными и частными структурами по подбору персонала.

6. Организация работы по повышению мотивации работников, по улучшению условий труда, повышению производительности.

7. Нормирование труда.

8. Организация работы по обучению персонала, работы по повышению квалификации сотрудников и развитию их деловой карьеры.

9. Организация работы по рационализации организационной структуры и штата Компании, разработке Положений об отделах и должностных инструкций персонала.

10. Организация контроля за состоянием трудовой дисциплины работников Компании, соблюдением работниками Правил внутреннего трудового распорядка.

11. Организация необходимой работы по укреплению трудовой дисциплины.

12. Организация контроля за соблюдением норм трудового законодательства в работе с персоналом.

13. Консультация руководства Компании, а также руководителей подразделений по всем вопросам, связанным с персоналом.

Период работы

октябрь 2009 — октябрь 2010   (1 год 1 месяц)

Должность

Менеджер по мотивации персонала

Компания

ЗАО "ДИКСИ Логистик"

Обязанности

1. Осуществление работы по совершенствованию организации труда, форм и систем заработной платы, материального стимулирования.

2. Изучение эффективности применения действующих форм и систем заработной платы, материального поощрения, подготовка предложения по их совершенствованию.

3. Нормирование труда.

4. Разработка положения о премировании персонала.

5. Ведение работы по совершенствованию организационных структур управления, разработке положений о структурных подразделениях Компании и должностных инструкций работников.

6. Составление схемы должностных окладов, расчет и анализ фонда заработной платы.

7. Определение и расчет на основе действующих положений размера заработной платы сотрудников.

8. Осуществление контроля над соблюдением штатной дисциплины, правильностью установления наименований профессий и должностей, расчетом премий, применением должностных окладов, доплат, надбавок и коэффициентов.

9. Осуществление анализа условий и содержания труда и их влияния на удовлетворенность трудом, повышения привлекательности, престижности и культуры труда.

10. Консультация сотрудников Компании по всем вопросам, связанным с оплатой труда и расчетом премий.

Период работы

апрель 1995 — сентябрь 2009   (14 лет 6 месяцев)

Должность

Начальник БОТиЗ

Компания

ОАО "АВТОВАЗ"

Обязанности

1. Разработка положений по оплате труда сотрудников (доплаты, надбавки, премии и т.д.), анализ действующих систем мотивации персонала.

2. Определение показателей премирования и уровня ответственности вновь вводимых должностей.

3. Нормирование труда.

4. Расчет численности сотрудников.

5. Разработка и внедрение штатного расписания, тарификации работ.

6. Определение уровня оплаты труда, возможности обучения персонала, разработка мероприятий по оценке и обучению персонала.

7. Анализ фонда оплаты труда и методов его снижения.

8. Разработка методик и необходимой документации по аттестации персонала.

9. Проведение аттестации персонала, аттестации рабочих мест.

10. Контроль над соблюдением трудового законодательства Российской Федерации.

11. Разработка режимов труда и отдыха.

12. Руководство коллективом бюро (20 - 25 человек).

Образование

Образование

Высшее

Окончание

1995 год

Учебное заведение

Самарский государственный аэрокосмический университет им. академика С.П. Королева (национальный исследовательский университет), Самара

Специальность

Обработка металлов давлением, Организация производства

Образование

Высшее

Окончание

1999 год

Учебное заведение

Тольяттинский институт повышения квалификации руководящих кадров при ОАО "АВТОВАЗ", Тольятти

Специальность

Подготовка руководителей

Дополнительная информация

Иностранные языки

Английский (Базовый)

Водительские права

Категория B

Командировки

Не готов к командировкам

Курсы и тренинги

2017 Вебинар по теме "Кадровое делопроизводство: практика решения сложных вопросов" В. И. Андреевой

Центр образования "ЭЛКОД", г. Москва

2017 Мастер-класс по теме "Кадровое делопроизводство: главные вопросы 2017 года" В. И. Андреевой

Центр образования "ЭЛКОД", г. Москва

2016 Семинар по теме "Кадровое делопроизводство: сложные вопросы документирования трудовых отношений" В. И. Андреевой

Центр образования "ЭЛКОД", г. Москва

2015 Семинар по теме "Кадровое делопроизводство: сложные вопросы и пути их решения" В. И. Андреевой

Центр образования "ЭЛКОД", г. Москва

2007 Оптимизация использования трудовых ресурсов

Учебный центр при ОАО "АВТОВАЗ", г. Тольятти, сертификат

2004 Мотивация персонала, основанная на процессном подходе, для достижения целей в области качества и эффективности производства.

Учебный центр при ОАО "АВТОВАЗ", г. Тольятти, сертификат

2000 Основные принципы управления качеством на основе требований стандартов ИСО-9000

Учебный центр при ОАО "АВТОВАЗ", г. Тольятти, сертификат

2000 Изучение вопросов экономики, финансово- хоз. деятельности и маркетинга.

Учебный центр при ОАО "АВТОВАЗ", г. Тольятти, сертификат

Навыки и умения

Кадровое делопроизводство.

Обучение персонала.

Мотивация персонала.

Руководство коллективом.

Заработная плата и управление персоналом.

Знание трудового законодательства РФ.

Опыт работы на крупных предприятиях (до 100 тыс. человек).

Опыт организации работы с нуля.

Опыт работы с руководителями высшего звена.

Уверенный пользователь ПК (1С, Windows, Microsoft Word, Microsoft Excel, Oracle, Internet, Visio, Axapta).