Работа в качестве единственного HR-специалиста компании. Основные направления работы: 1. Поиск, подбор персонала (топ-персонал, менеджеры по продаже и работе с клиентами, дизайнеры, конструкторы, административный и производственный персонал) - организация эффективной системы подбора персонала: поиск, подбор и адаптация новых сотрудников; - организация и разработка системы оценки, мотивации, обучения персонала; - формирование кадрового резерва; - взаимодействие с аутсорсинговыми компаниями (кадровые агентства и т. д.); - организация/участие в организации корпоративных мероприятий; - поддержание и развитие корпоративной культуры; - мониторинг рынка труда; - оптимизация бизнес-процессов, связанных с управлением персоналом. 2. Организация и ведение кадрового делопроизводства в полном объеме (2 ЮЛ, штатная численность 170 чел.), а также оформление иностранных граждан - разработка, написание и ведение локально-нормативных актов (Правила внутреннего трудового распорядка, трудовой договор, Положение о защите персональных данных работников, штатное расписание, должностные инструкции, личные карточки Т-2 и т. д.); - учет движения кадров (приказы: о приеме/увольнении, отпуске, перемещении, ведение трудовых книжек, учет больничных листов, воинский учет); - учет рабочего времени (ведение табеля учета рабочего времени и предоставление данных в бухгалтерию); - участие в разрешении трудовых споров и конфликтов; - ведение зарплатного проекта; - выдача справок, копий трудовых книжек; - помощь в кадровых вопросах руководителям и сотрудникам компании. 3. Непосредственное участие: а) в тендерной работе (в части, касающейся предоставления информации о квалификации трудовых ресурсов компании) - составление справок по персоналу согласно требованиям конкурсной документации; - подготовка и предоставление документов, подтверждающих квалификацию сотрудников (дипломы об образовании/ сертификаты и т. д.); - составление выписок из штатного расписания. б) в подготовке документов для вступления в СРО. |