- Подбор персонала, региональный подбор; Направления подбора: маркетинг, финансы, закупки, продажи, IT, АХО, административный персонал;
- Адаптация персонала;
- Развитие и обучение персонала;
- Ведение кадрового делопроизводства и учета в программе 1С "ЗУП" (8.2, 8.3 КОРП);
- Знание ГОСТ Р 7.0.97-2016;
- Оптимизация документооборота и переход на электронный документооборот;
- Разработка локальных нормативных актов, должностных инструкций, положений и т.д.
Достижения:
- Восстановление кадрового делопроизводства с 2012 по 2015гг.;
- Своевременное закрытие вакансий, открытие филиалов в регионах;
- Увеличение численности персонала компании на 30%;
- Уменьшение текучести кадров на 40%.
Период работы
декабрь 2014 — март 2015 (4 месяца)
Должность
Ведущий менеджер по персоналу
Компания
ООО "Самсон-Фарма"
Обязанности
- Подбор персонала на ТОП-овые и средние/линейные позиции (ведение около 30 вакансий одновременно);
Направления подбора: маркетинг, закупки, реклама, продажи, IT, АХО, финансы, HR.
- Взаимодействие с руководителями подразделений по вопросам подбора (заявки, анкеты, профиль должности, тесты);
- Адаптация персонала;
- Ведение полного документооборота по работе с персоналом, частичное ведение КДП - восстановление и ведение личных дел сотрудников;
- Подготовка кадрового резерва;
- Курирование менеджера по массовому подбору персонала.
Достижения:
-Качественный подбор высшего и среднего звена в установленные сроки.
Период работы
апрель 2007 — декабрь 2014 (7 лет 9 месяцев)
Должность
Менеджер по персоналу (в единственном лице)
Компания
ООО "Аэр-Кондр"
Обязанности
- Подбор персонала;
- Адаптация персонала;
- Взаимодействие с руководителями подразделений по кадровым вопросам;
- Взаимодействие с ЦЗН и кадровыми агентствами;
- Ведение кадрового делопроизводства и учета;
- Разработка локальных нормативных актов, должностных инструкций, положений.
Достижения:
-Успешное закрытие вакансий: Ведущие инженеры внутренних инженерных систем ОВК, ВК, менеджеры по продажам климатического и отопительного оборудования, инженеры-проектировщики, монтажники, административный персонал;
- Организация кадрового дела "с нуля".
Период работы
февраль 2006 — март 2007 (1 год 2 месяца)
Должность
Менеджер по подбору персонала
Компания
ООО "Агентство ПРОФИЛЬ"
Обязанности
- Полный цикл работ по закрытию вакансий;
- Проведение переговоров с клиентами, формирование профиля должности;
- Размещение вакансий в Интернете, СМИ;
- Поиск, оценка и отбор кандидатов;
- Проведение интервью и собеседований, проверка рекомендаций;
- Организация собеседований кандидатов в компаниях;
- Контроль прохождения испытательного срока в компании;
- Ведение до 30 вакансий одновременно. Направления подбора: ИТР, административный персонал, бухгалтерия, продажи, логистика, медицина и др.
Достижения:
-В результате успешного закрытия вакансий была приглашена к клиенту в ООО "Аэр-Кондр".
Образование
Образование
Высшее
Окончание
2001 год
Учебное заведение
Хабаровский государственный технический университет
Специальность
Инженер-экономист
Образование
Высшее
Окончание
2008 год
Учебное заведение
Российский университет дружбы народов
Специальность
Управление персоналом
Дополнительная информация
Иностранные языки
Английский (Разговорный)
Водительские права
Категория B
Командировки
Готова к командировкам
Курсы и тренинги
2019 ГБОУ ДПО ЦЕНТР "ПРОФЕССИОНАЛ"
Курсы повышения квалификации по программе: "Эффективное кадровое делопроизводство с применением автоматизированных систем кадрового учета"
2019 Учебный центр ООО "Кадры в порядке", Семинар "Кадровая практика: что нового?"
2018 Учебный центр ООО "Кадры в порядке", Семинар "Локальные нормативные акты"
2008 Дипломатическая Академия МИД РФ
АНО ДО "Дипломатические курсы" "Курсы МИД", Английский язык уровень B2
Навыки и умения
Подбор и адаптация персонала, развитие и обучение персонала, знание кадрового делопроизводства и учета, работа в 1С "ЗУП" (8.2, 8.3 КОРП), организация мероприятий.
Обо мне
Деловые и личные качества: Ответственность, доброжелательность, лояльность, умение работать с большим объемом информации в условиях многозадачности, ориентация на результат, хорошо развитые коммуникативные навыки, стрессоустойчивость, высокая трудовая мотивация.