Штат комбината 150 человек - поиск и подбор персонала (укомплектация штата комбината в оперативном режиме в соответвии с производственными задачами) - опыт запуска производства после консервации предприятия - создание базы потенциальных работников - мониторинг рынка труда - поиск сотрудников с минимальными затратами - проведение всех собеседований - ведение кдп полного цикла (прием, увольнение, все кадровые приказы, дог. мат/ответственности, личная карточка Т2, должностные инструкции, локальные нормативные акты, вводный инструктаж, охрана труда, аттестация и обучение сотрудников). - организация оптимальных условий труда и проживания для работников - работа с ОВМ (регистрация иностранных граждан, подача уведомлений о заключении и о расторжении ТД с ИГ), - решение проблемных вопросов с руководством ОВМ ($) - организация взаимодействия с ПФ РФ (официальные запросы для формирования пенсий) - работа с архивом (с 1969 года) Непрофильные задачи: - поиск клиентов на покупку объектов компании (квартиры, производство, земля) - настройка и размещение рекламы - создание презентаций, разработка корпоративного стиля, дизайн сайта и т.д. - обработка всех входящих звонков 24/7, корпоративная почта, сайт - экономический анализ новых проектов с целью их реализации на комбинате - вхождение в доверие с целью извлечения важной информации экономического или производственного характера - расчет производственных показателей (выработка) и сравнение с конкурентами с целью усовершенствования производственного процесса комбината |