Обязанности | - Закрытие вакансий в сжатые сроки; - Ведение от 15 вакансий одновременно. (Топ, линейные, массовые) - Проведение телефонных интервью, Skype-собеседования; - Различные методики подбора и оценки кандидатов: интервью по компетенциям, профессиональное тестирование, кейс-методики, личностные опросники и т.п. Подбор персонала для: - Салоны красоты: мастера маникюра, парикмахеры, косметологи, администраторы; - BTL: промоутеры, аниматоры, персонал на дегустации, супервайзеры; - Торговые точки: продавцы-консультанты, мерчендайзеры, администраторы; - Офисы: операторы ПК, операторы Call-центров, менеджеры по продажам, менеджеры по работе с клиентами, секретари, офис-менеджеры, помощники руководителей, бухгалтеры, экономисты; - ТОП: исполнительный директор, руководитель отдела, главный бухгалтер, коммерческий директор. |