HR-менеджер, менеджер по подбору и адаптации персонала

Имя

Анастасия

Контакты

Доступны бесплатно после регистрации или входа

Общая информация

Проживание

Москва, м. Бульвар Дмитрия Донского

Заработная плата

от 50 000 руб.

График работы

Полный рабочий день

Образование

Высшее

Опыт работы

3 года 4 месяца

Гражданство

Россия

Пол

Женский

Возраст

28 лет   (3 января 1996)

Опыт работы

Период работы

ноябрь 2019 — апрель 2020   (6 месяцев)

Должность

Менеджер по подбору и адаптации персонала

Компания

ООО "Евросвет"

Обязанности

- Активный поиск и подбор персонала различных уровней (до 10 вакансий), в том числе, в регионах РФ;

- Проведение интервью с кандидатами, оценка личностных и профессиональных качеств;

- Предоставление кандидатов, соответствующих требованиям заявки руководителям структурных подразделений, сбор рекомендаций;

- Контроль выхода сотрудников на работу, адаптация новых специалистов, отслеживание прохождения испытательного срока;

- Контроль формирования и заполнения плана адаптации для новых сотрудников;

- Ведение внутренней отчетности;

- Помощь в кадровом делопроизводстве;

- Помощь в организации корпоративных мероприятий;

- Мониторинг заработных плат, отчетность по вакансиям.

Период работы

июнь 2019 — август 2019   (3 месяца)

Должность

Специалист по подбору персонала

Компания

ООО "СТС"

Обязанности

Осуществление всего комплекса работ по подбору и адаптации персонала в Москве и регионах РФ, подчинение руководителю отдела кадров.

• Взаимодействие с руководителями подразделений по планированию подбора, формированию профиля должности, портрета кандидата.

• Подбор персонала (специалисты, среднее и высшее управленческое звено), в том числе в регионах РФ.

• Определение сектора и методики поиска, размещение информации о вакансиях на информационных ресурсах компании и ресурсах, посвященных карьере, прямой поиск. Оптимизация затрат на подбор персонала путем выбора наиболее эффективных источников.

• Проведение собеседований, оценка профессиональных навыков и личностных качеств кандидатов, представление кандидатов, соответствующих требованиям заявки, руководителям структурных подразделений, сбор рекомендаций.

• Контроль выхода сотрудника на работу, адаптация новых специалистов, отслеживание прохождения испытательного срока.

• Формирование кадрового резерва, ведение базы данных кандидатов.

• Регулярный мониторинг и анализ рынка труда и заработных плат. Ведение внутренней отчетности.

Период работы

ноябрь 2016 — май 2019   (2 года 7 месяцев)

Должность

Специалист по кадрам

Компания

УГИБДД ГУ МВД России по г.Москве

Обязанности

Ведение кадрового делопроизводства (составление приказов, распоряжений, оформление документов на прием, перевод, увольнение); оформление и контроль предоставления всех видов отпусков, работа с листами нетрудоспособности, оформление трудовых договоров и дополнительных соглашений; внесение записей в трудовые книжки, учет и хранение трудовых книжек; ведение табеля учета рабочего времени, составление статистической отчетности, умение подсчета стажа.

Разработка должностных инструкций,

Поиск и подбор персонала, закрытие вакансий в установленные сроки. собеседование, адаптация новых сотрудников

Сопровождение процедур оценки/аттестации сотрудников.

Умение вести деловую переписку.

Работа с военкоматом.

Работа в 1С, знание работы всех офисных программ

Образование

Образование

Высшее

Окончание

2019 год

Учебное заведение

Московский государственный университет путей сообщения

Специальность

Юрист

Дополнительная информация

Иностранные языки

Английский (Базовый)

Водительские права

Категория B

Командировки

Готова к командировкам

Навыки и умения

Уверенный пользователь ПК:MS Office (Access, Excel, Power Point, Word, WordPad), Photoshop, умение работать с базами данных, 1С: Кадры, соц.сети, СЭД, браузеры, электронная почта, презентации, Bitrix24.

Навыки делового общения, грамотная устная и письменная речь; Навыки работы с клиентами; Умение работать в команде; Умение быстро находить контакт с людьми; Умение работать с большим объемом информации; Владение языками: русский язык - свободно, английский - со словарем; Умение убеждать; Умение найти подход к каждому сотруднику; Навыки работы в интернете; Навыки проведения тренингов и семинаров; Умение работать в режиме многозадачности; Опыт ведения кадровой документации; Знание трудового законодательства; Опыт проведения первичных и вторичных собеседований; Умение мотивировать; Навыки организации мероприятий, корпоративов; Умение грамотно планировать время.