Расчет ФОТ и численность работников в зависимости от условий работы и структуры заработной платы, объемов производства, с учетом необходимости наиболее рационального использования трудовых ресурсов, обеспечения правильного соотношения работников по категориям персонала и квалификации. Формирование планов по труду (ФОТ и численность персонала) в рамках доведенных целевых показателей (год/квартал/месяц) Подготовка и предоставление сведений индивидуального (персонифицированного) учета по работникам, для предоставления в Управление Пенсионного фонда РФ Расчет фактических значений показателей KPI для расчета ФОТ Расчет штрафных санкций Расчет сотрудников при увольнении Расчеты по: премии и надбавкам персонала Подготовка приказов в области оплаты труда Разработка штатного расписания, организационно-управленческой структуры. Осуществление контроля за соблюдением штатной дисциплины, штатного замещения; Учет численности сотрудников по категориям персонала. Проведение фотографий рабочего дня Предоставление отчетности: сравнительный анализ основных показателей по труду и заработной плате (среднесписочной, явочной численности, средней заработной плате и пр.); Контроль работы по проверке графиков учета рабочего времени, табелей рабочего времени и изменений к ним, документов по установлению доплат и надбавок ведение кадрового делопроизводства (прием, увольнение; приказы, личные дела, журналы учета и др.) ввод в базу данных информации о работниках компании Осуществление приема, перевода, увольнения сотрудников Ведение отчетности для руководителя |