Ведущий специалист по подбору и развитию персонала

Имя

Елена

Контакты

Доступны бесплатно после регистрации или входа

Общая информация

Проживание

Москва, м. Царицыно

Заработная плата

от 80 000 руб.

График работы

Полный рабочий день

Образование

Высшее

Опыт работы

11 лет 5 месяцев

Гражданство

Россия

Пол

Женский

Возраст

39 лет   (25 октября 1985)

Опыт работы

Период работы

июль 2014 — декабрь 2018   (4 года 6 месяцев)

Должность

Главный специалист по подбору и адаптации персонала

Компания

ООО " ИНПРЕДСЕРВИС"

Обязанности

1. Поиск и подбор персонала в компанию необходимых профессий и специальностей: инженерно - технический, электро - технический, офисный, финансовый, IT - персонал, линейный.

2. Взаимодействие с руководством, согласование требований к специалистам, представление кандидатов на рассмотрение.

3. Размещение вакансий в интернет ресурсах.

4. Координирование всех этапов собеседований с кандидатами, проведение интервью и дальнейшее сопровождение процесса оформления и адаптации кандидатов.

5. Утверждение размеров окладов для итоговых кандидатов по результатам собеседования с руководством.

6. Участие в организации рабочих мест для новых сотрудников.

7. Ведение отчетности всех процессов по поиску, подбору и найму сотрудников.

8. Мониторинг рынка труда (Москва и регионы РФ), уровень зарплаты на рынке труда и т.д.

Период работы

декабрь 2011 — июнь 2014   (2 года 7 месяцев)

Должность

Ведущий специалист по подбору и развитию персонала

Компания

ЗАО Р.О.С. СПЕЦТЕХМОНТАЖ" (более 1000 чел.)

Обязанности

1. Обеспечение укомплектования компании работниками необходимых профессий, специальностей и квалификаций (топ - менеджмент, линейный персонал, IT - специалисты, инженерно - технический персонал, офисный и финансовый персоналы) по всему спектру вакансий: строительство, монтаж, проектирование. Размещение вакансий в СМИ, печатных изданиях, ЦЗ, интернет, ТВ по г. Москве и городам России (расположение объектов компании). Анализ, подбор и рассмотрение резюме, соответствующих описанию в вакансиях (заявках). Проведение интервью, оценка профессиональных и личностных качеств кандидатов.

2. Сопровождение процесса оформления и адаптация кандидатов, координация потока соискателей. Мотивация и развитие персонала.

3. Определение потребности в персонале, изучение рынка труда с целью определенных возможных источников обеспечения необходимыми кадрами.

4. Организация обучения персонала, координация работы по обучению (повышение квалификации, аттестация, проверка знаний, допуски групп по электробезопасности, Ростезнадзор).

5. Совместно с руководителями структурных подразделений участие в принятии решения по вопросам найма, перевода, продвижения по службе.

6. Организация проведения оценки результатов трудовой деятельности работников, аттестаций, конкурсов на замещение вакантных должностей.

7. Отчетность по персоналу и обучению (МООС, МОПОС).

8. В подчинении менеджеры по персоналу на объектах компании (регионы).

Период работы

февраль 2004 — май 2008   (4 года 4 месяца)

Должность

Главный специалист по кадрам и общим вопросам

Компания

Конституционный суд РФ Комбинат питания (более 100 чел.)

Обязанности

1. Организация работы с персоналом в соответствии с общими целями развития предприятия и конкретными направлениями кадровой политики для достижения эффективного использования и профессионального совершенствования работников.

2. Обеспечение укомплектования предприятия работниками необходимых профессий, специальностей и квалификации.

3. Определение потребности в персонале, изучала рынок труда с целью определения возможных источников обеспечения необходимыми кадрами.

4. Осуществление подбора кадров, проведение собеседований с нанимающимися на работу, в том числе с выпускниками учебных заведений, с целью комплектации штата работников.

5. Организация обучения персонала, координация работы по повышению квалификации сотрудников и развитию их деловой карьеры.

6. Доведение информации по кадровым вопросам и важнейшим кадровым решениям до всех работников.

7. Организация проведения оценки результатов трудовой деятельности работников, аттестаций, конкурсов на замещение вакантных должностей.

8. Разрабатывание системы оценки деловых качеств работников, мотивации их должностного роста.

9. Участие в планировании социального развития коллектива, разрешении трудовых споров и конфликтов.

10. Составление и оформление трудовых договоров (контракты), ведение личных дел работников, прием, перевод, решение кадровых и общих вопросов своей сферы, табеля учета рабочего времени, заполнение больничных листов, ведение трудовых книжек и другая кадровая документация. Кадровое делопроизводство в полном объеме. В подчинении специалист по кадрам. Работа с пенсионным фондом и другими организациями по работе отдела кадров.

Образование

Образование

Высшее

Окончание

2009 год

Учебное заведение

Московский региональный социально-экономический институт (Московский региональный институт высшего социально-экономического образования), Москва

Специальность

Бухгалтерский учет, анализ и аудит/ Экономический факультет

Дополнительная информация

Иностранные языки

Английский (Базовый)

Водительские права

Категория B

Командировки

Не готова к командировкам

Курсы и тренинги

Работа с программой 1 С: Зарплата и управление персоналом 8.2.

Московский государственный университет технологий и управления им. К.Г. Разумовского, Москва

2011

Навыки и умения

Уверенный ПК пользователь MS Office: Microsoft Word, Microsoft Excel, Outlook Express, Power Point, Интернет, справочно-правовые системы: Консультант Плюс, Гарант, 1С:8.2. Зарплата и Управление персоналом. Оргтехника.

Обо мне

С большим вниманием выполняю свои обязанности и поручения руководства. Желание и стремление развиваться в своей сфере. Активность, энергичность, доброжелательность, высокий уровень ответственности и организованности.