Ведущий менеджер по подбору персонала-Руководитель отдела по работе с персоналом в строительстве

Имя

Евгений

Контакты

Доступны бесплатно после регистрации или входа

Общая информация

Проживание

Москва, м. Киевская

Заработная плата

от 60 000 руб.

График работы

Полный рабочий день

Образование

Высшее

Опыт работы

13 лет 9 месяцев

Гражданство

Россия

Пол

Мужской

Возраст

43 года   (13 мая 1981)

Опыт работы

Период работы

август 2018 — по настоящее время   (6 лет 3 месяца)

Должность

Менеджер по персоналу (в единственном лице)

Компания

OOO СК Столица (строительство)

Обязанности

Подбор строительного персонала разного уровня, от разнорабочих до ИТР, размещение вакансий на платных и бесплатных сайтах, размещение вакансий на строительных порталах-форумах, также подача вакансий по регионам, наработка базы.

Работа с гражданами РФ, РБ, СНГ, сбор необходимых документов для трудоустройства, заключение договоров ГПХ, подача документов (уведомление-расторжение) в органы ФМС. РФ .Выезды на строительные объекты Мск. и Мск.обл.показ бригадам объемы и виды работ, Выполнение расчетов /табель с бригадами которые на временной ставке. Перемещение бригад с объекта на объект по согласованию с руководителями проектов.

Период работы

январь 2017 — август 2018   (1 год 8 месяцев)

Должность

Менеджер по персоналу

Компания

ВФ СТРОЙ (строительство)

Обязанности

Массовый подбор строительных бригад на объекты компании (коттеджное строительство) и ИТР, в прямой работе около 40 объектов. Заключение договоров с бригадами по видам работ, согласование расценок на основании заключенных ранее договоров на строительство. Мониторинг расценок по видам работ, согласование повышения расценок с вышестоящим руководством на основании соотношения сметы выставленной заказчику и прибылью компании. Ведение статистической информационной таблицы по вверенным объектам (объект, вид работ, сроки начала и окончания работ, бригады и.т.д), расстановка бригад по объектам, ротация бригад, замена. Учет спецодежды. Отслеживание прохождения испытательного срока ИТР. Формирование кадрового резерва. Составление бюджета на подбор персонала в соответствии с сезонностью и на основании планов развития компании. Подбор офисного персонала.

Период работы

июнь 2015 — октябрь 2016   (1 год 5 месяцев)

Должность

Руководитель управления по подбору персонала

Компания

Промстройтехно-инвест (строительство)

Обязанности

Руководство отделом. Массовый подбор строителей (бригад) и ИТР на объекты компании. Региональный подбор. Мониторинг рынка труда, проверка кадровой расстановки на объектах компании (с выездом), разработка должностных инструкций, положений. Составление и контроль исполнения плана/бюджета по работе с персоналом

Период работы

июль 2014 — июнь 2015   (1 год)

Должность

Менеджер по персоналу (в единственном лице)

Компания

RD Construction (капитальное строительство, fit - out),

Обязанности

Менеджер по подбору персонала в единственном лице. Определение потребности в персонале, взаимодействие с руководителями направлений. Подбор персонала от рабочих бригад до руководителей направлений в генподрядную структуру. Взаимодействия с КА, службами занятости, в т.ч. и в регионах. Мониторинг рынка труда Москвы и регионов. Отслеживание прохождение специалистами испытательного срока. Участие в еженедельных, ежемесячных совещаниях по вопросам планирования подбора персонала в соответствии с поставленными задачами. Сбор и проверка рекомендаций соискателей. Создание кадрового резерва.

Период работы

январь 2011 — июль 2014   (3 года 7 месяцев)

Должность

Руководитель отдела подбора и развития персонала, Заместитель директора по персоналу

Компания

ООО "СтройТехРесурс" (Рестарт, ДЦ Новь) (строительство)

Обязанности

Руководство отделом подбора персонала (3 человека в подчинении). Поиск и подбор персонала (от обслуживающего персонала до ТОП -овых позиций).., региональный подбор. Координация работы по подбору персонала в дочерних предприятиях. Составление плана потребности в персонале. Оценка эффективности источников поиска специалистов (СМИ, интернет ресурсы).

Мониторинг рынка труда. Сотрудничество со службами занятости. Планирование, распределение и контроль бюджета по статье "Подбор персонала", адаптация персонала. Работа с внутренним порталом в компании (автоматизация работы отдела). Ведение ежедневных, месячных, годовых отчетов.

Разработка должностных инструкций и положений.

Период работы

ноябрь 2008 — январь 2011   (2 года 3 месяца)

Должность

Менеджер по персоналу

Компания

Коммерческое строительство

Обязанности

Проектная работа (работа не по трудовой)

Написание должностных инструкций, положений, подбор ИТР, массовый подбор строительных бригад.

Период работы

май 2003 — декабрь 2006   (3 года 8 месяцев)

Должность

Менеджер отдела подбора и развития персонала

Компания

ТОРИЙ, НПП, ФГУП (производство ВПК)

Обязанности

Подбор персонала ИТР + массовый подбор на рабочие вакансии. Кадровое делопроизводство (частично) - Работа со службой занятости города Москвы. Взаимодействия с техническими вузами по вопросам привлечения молодых специалистов. Работа с СМИ. Оценка эффективности источников поиска специалистов. Мониторинг рынка з.п.. Работа с руководителями отделов, управлений при составлении штатных расписаний. Отслеживание прохождения специалистами испытательного срока, аттестация. Предоставление отчетности руководству.

Образование

Образование

Высшее

Окончание

2003 год

Учебное заведение

РМАТ

Специальность

Менеджмент

Дополнительная информация

Иностранные языки

Английский (Базовый)

Командировки

Готов к командировкам

Курсы и тренинги

Повышение квалификации, курсы

2014г. Эффективный руководитель

T & C

2008г. Школа профессионального HR: поиск, подбор, адаптация персонала.

Moscow Business School

Обо мне

1) Организация процесса подбора персонала с "0".

2) Работа в режиме многозадачности.

3) Поиск и подбор персонала различного уровня от линейного персонала до руководителей.

4) Работа с иностранцами (работа с УФМС и.т.д)

5) Опыт организации и ведения региональных проектов (с выездом в регионы на объекты компании).

6) Массовый подбор строительных бригад, заключение договоров по видам работ, расстановка и перемещение бригад по объектам, учет инструмента и спецодежды, работа с проектной документацией.

7)Большой опыт работы в системе заказчика инвестора, ген. подрядчика (строительство), эксплуатации зданий.

8) Автоматизация HR процессов (разработка заявочного сервиса на подбор персонала, адаптацию).

9) Работа с компаниями конкурентами.

10) Проверка рекомендаций соискателей.

11) Мониторинг рынка труда (Москва, регионы)

12) Бюджетирование (подбор, обучение)

Работа и закрытие вакансий.

1) Рабочие

- Бригады (каменщики, гипсокартонщики, отделочники, электрики, сантехники, сварщики, плиточники, монолитчики, кровельщики), охрана, уборщики (как на объектах так и в офис), водители, разнорабочие, грузчики....

2) Инженерно технический персонал (строительство, эксплуатация)

- Проектировщики (электрика, слаботочные системы, отопление водоснабжение и вентиляция и кондиционирование (ОВиВК)), инженер- конструктора, инженеры КИПиА, инженеры технического надзора (общестроительные работы, электрика, слаботочные системы, ОВиВК), инженеры ПТО, инженеры сметчики (гос. расценки и коммерческие) по разделам), прорабы (по разделам), начальники участков (по разделам), инженеры ИРД, инженеры электрики, главный инженер, главный энергетик, инженер по технике безопасности, руководители строительных проектов, руководитель отдела снабжения, менеджеры по снабжению, руководитель службы эксплуатации.... и.т.д.

3) Офисные вакансии

Секретари, курьеры, водители, помощники руководителей, бухгалтера, АХО, экономисты, юристы, менеджеры по подбору персонала, менеджеры отдела аренды (брокеры), менеджеры по развитию (коммерческая недвижимость), инвестиционные аналитики, маркетологи, коммерческий директор, менеджеры по продажам, специалисты службы безопасности и.т.д

В работе постоянно от 15 вакансий.