Удаленная работа. В марте устроилась на должность "Менеджер по обучению сотрудников", в июне повысили на должность "Руководитель отдела персонала" -Разработка регламентов подбора и адаптации персонала, тестирований, инструкций. -Подбор персонала и проведение собеседований -Анализ эффективности регионов -Ввод в компанию новых сотрудников -Адаптация и дальнейшее сопровождение новых сотрудников (наставничество) -Предоставление отчетности по окончанию стажировки каждого сотрудника -Координация обучения сотрудников -Координация и проведение аттестации сотрудников -Контроль работы менеджера по рекрутингу и менеджера по обучению персонала -Контроль соблюдения положений, распоряжений и норм, принятых в компании -Руководство в проектах, связанных с мотивацией, обучением и аттестацией персонала -Ведение отчетности по проделанной работе в соответствии с требованиями компании |