Директор по персоналу

Имя

Елена

Контакты

Доступны бесплатно после регистрации или входа

Общая информация

Проживание

Москва, м. Охотный ряд

Заработная плата

По договоренности

График работы

Полный рабочий день

Образование

Высшее

Опыт работы

20 лет 1 месяц

Гражданство

Россия

Пол

Женский

Возраст

53 года   (1 января 1971)

Опыт работы

Период работы

июль 2015 — по настоящее время   (9 лет 3 месяца)

Должность

Директор по персоналу

Компания

А-ВЕСТА

Обязанности

- участие в стратегическом управлении развития Компании (в части кадровой стратегии);

- разработка кадровой политики Компании;

- разработка стратегии подбора персонала;

- подбор, найм и ротация персонала;

- контроль за процессом подготовки рабочих мест для вновь принятых сотрудников;

- контроль за процессом прохождения адаптационного периода новыми сотрудниками;

- анализ причин текучести кадров, разработка мероприятий по их снижению;

- расчет премий и зарплат;Достижения:

- построила "с нуля" работу по управлению с персоналом;

- разработала и внедрила программу адаптации для новых сотрудников;

- разработала политику в области оценки персонала, в т.ч. процедуру аттестации;

- разработала и внедрила программу по формированию кадрового резерва Компании;

- разработала кадровую политику Компании в области обучения и развития персонала;

- разработала премиальную систему, инструменты нематериальной мотивации;

- разработала компенсационные пакеты по уровням должностной иерархии;

- разработан свод корпоративных Стандартов работы.

Подчиненность - Генеральному директору, в подчинении - менеджеры по подбору персонала в том числе и региональные и инспектор по КДП

Период работы

январь 2011 — июнь 2015   (4 года 6 месяцев)

Должность

Директор по персоналу

Компания

Дэфо-Ромул группа компаний

Обязанности

Аудит существующей структуры и ресурсов компании, диагностика корпоративной и организационной стратегии, оптимизация структуры и системы HR - управления. Анализ текущего функционального состояния для выявления возможностей оптимизации численности и качественного состава.

Планирование численности структурных подразделений.

Сопровождение изменений организационной структуры и номенклатуры должностей, обеспечение процессов управления штатной численностью, сопровождение системы описания функциональной структуры. Проработка предложений по изменениям организационной структуры - консультирование руководителей по вопросам организационных изменений.

Разработка и внедрение стратегий и политик холдинга в области HR - управления. Разработка и внедрение совместно с Центральным офисом управляющей компании кадровых политик в области: подбора и приема персонала, развития и обучения персонала, аттестации и оценки персонала, мотивации персонала, формирования корпоративных норм, правил и ценностей.

Привлечение и удержание персонала: выработка четкой концепции для организации эффективного поиска и подбора персонала высшего и линейного менеджмента, систематизация процедур подбора и найма специалистов, построение системы отбора по компетенциям.

Формирование концепции развития подразделения: привлечение, адаптация, обучение необходимых людских ресурсов. Формирование управленческой команды региональных подразделений.

Корпоративное обучение: разработка и внедрение внутрифирменных стандартов в области обучения и развития персонала. Профессиональное создание тренинговых программ (более 10 как для менеджеров по работе с клиентаи, так и для руководителей).

Анализ учебных планов, образовательных программ сторонних обучающих организаций, организация разработки собственных учебных планов. Разработка программы аттестации/оценки персонала

Период работы

апрель 2007 — август 2010   (3 года 5 месяцев)

Должность

Директор по персоналу

Компания

"Компания Болена"

Обязанности

О компании:

1. Производство изделий из ПВХ "REHAU" окна, двери, ролеты, жалюзи.Мебельное производство. Продажа. Компания численностью более 350 человек. Филиалы в 8 областных центрах: 6 офисов в Черновцах, 2- Львов, Ровно, Ужгород, Луцк, Ивано-Франковск, Хмельницкий, Каменец-Подольский. Компания лидер (входит в тройку лидеров продаж по маркетинговым .исследованиям компании "REHAU")

2. Мебельное производство- численность 60 человек.

3.Строительство торгового центра 2000м (собственность компании.)

Должностные обязанности и достижения:

1.Создание отдела персонала с "0".

2. Поиск и подбор персонала (только топ-менеджеров).Разработка психологических критериев оценки профпригодности для различных должностей.

3. Координация и контроль работы сотрудников службы персонала.

4.Контроль кадрового делопроизводства.

5.Сопровождение и развитие систем адаптации, мотивации, обучения и оценки сотрудников. Введение системы грейдов. 6.Разработка процедур, локально-нормативных актов. Контроль соблюдения сотрудниками норм, правил, положений, действующих в организации.

7.Обучение персонала - коучинг, проведение тренингов: " Продажи малые и большие" "Продажи -мифы и сказки" " Управление временем" " Веревочный тренинг"- 1-2 степень и т.д. 8.Климатконтроль на предприятие

9.Психодиагностика руководителей высшего звена, рекомендации по ротации кадров внутри производства и возможной замены.

10.Создание корпоративной книги и корпоративной этики.

Причина ухода: сокращение штата до минимума.

Период работы

март 2000 — апрель 2008   (8 лет 2 месяца)

Должность

Директор кадрового агентства

Компания

Рекрутинговая компания"Фаворит"

Обязанности

Должность:

Директор консалтинговой компании " Фаворит" (Полная занятость)В подчинение 10 человек.

Название организации:

Консалтинговая компания " Фаворит", г. Черновцы

1.Поиск и подбор персонала разного направления для работодателей Черновцов и ведущих компаний Украины таких- как "Верес", "Велика Кишеня", : табачных компании Philip Morris, Бритиш Американ Тобакко, Reemtsma., " Крафт Фудс, " DANONE и других.

2. Проведение тренингов и разработка систем обучения для многих предприятий Черновцов и других западных городов Украины.

3.Консультации в области управления персоналом.

Должностные обязанности и достижения:

1.Поиск и подбор персонала высшего звена.

2. Контроль и координирование работы офиса.

3.Заключение договоров с работодателями.

4.Проведение тренингов и коучинга.

5.Разработана своя система обучения менеджеров по продажам. 6.Помощь в создание корпоративной культуры для некоторых предприятий - написание корпоративной книги и книги корпоративной культуры.

7.Психодиагностика руководителей высшего звена и среднего звена других компаний.

8. Рекомендации по управлению персоналом.

9.Рекомендации по созданию отдела персонала.

Образование

Образование

Высшее

Окончание

2008 год

Учебное заведение

Буковинский медицинский университет

Специальность

Врач-психолог

Дополнительная информация

Иностранные языки

Английский (Базовый)

Водительские права

Категория B

Командировки

Готова к командировкам

Курсы и тренинги

Название курса:

Личностная психотерапия и обучающая

Учебное заведение: БДМУ, г. Черновцы

Продолжительность:6 месяцев

Дата окончания: Апрель 2008 года

Название курса: Обучающий тренинг для психотерапевта

Учебное заведение: БДМУ и Институт клинической психологии и психотерапии г. Москва, г. Черновцы

Продолжительность:7 дней

Дата окончания:

Июль 2007 года

Название курса: Обучающий тренинг для тренеров

Учебное заведение:Институт клинической психологии и психотерапии г. Москва, г. Черновцы

Продолжительность: 7 дней

Дата окончания: Июль 2004 года

Название курса: Искусство рекрутинга

Киев -Ассоциация кадровиков Украины, г. Киев

Продолжительность:3 дня

Дата окончания: Апрель 2002 года

Навыки и умения

Иностранные языки и компьютерные навыки

Английский язык:Базовый

Сербский язык: Свободно владею

Уровень владения компьютером: Уверенный пользователь

Дополнительная информация

Готовность к командировкам: Да