• Организация и контроль ведения кадрового делопроизводства в полном объеме (разработка кадровой политики компании; прием, увольнение и перевод сотрудников; разработка должностных инструкций; проведение аттестации персонала) несколько юридических лиц численностью более 500 человек; • хранение, учет, ведение трудовых книжек; • разработка ЛНА и должностных инструкций; • осуществление воинского учета; • ведение табельного учета; • контроль над выполнением графиков отпусков и трудовой дисциплины; • сопровождение кадровых процедур (приказы на прием/перевод/увольнение, трудовые договоры, дополнительные соглашения, больничные листы, Т2 и т.д.); • подготовка документов пенсионного страхования и социального обеспечения для сотрудников; • работа с иностранными гражданами (учет, уведомления о заключении/ расторжении трудовых договоров); • оформление документов по награждению работников государственными или ведомственными наградами; • работа с внешними организациями: ПФР, Государственная инспекция труда, Военный комиссариат, Центр занятости населения, Главное управление по вопросам миграции МВД России; • участие в плановых внеплановых проверках ГИТ; • взаимодействие с пенсионным фондом по вопросам получения СНИЛС на всех сотрудников компании; • предоставление отчетности в органы статистики; • выдача справок о трудовой деятельности работников и заверенных копий документов; • составление установленной отчетности по учету личного состава и работе с кадрами; • работа в программе 1С 8.2 ЗУП. |