Функциональные обязанности: организация подбора, отбора персонала, размещение информации о вакансиях на различных сайтах, проведение первичных собеседований; разработка локальных нормативных актов с "нуля" (коллективный договор, должностные инструкции, Положение об обработке и защите персональных данных, Положение об оплате труда); ведение кадрового делопроизводства в полном объеме: прием, увольнение, сокращение, переводы, отпуска, листки нетрудоспособности, справки о трудовой деятельности, оформление трудовых книжек сотрудников; ведение воинского учета; организация обучения медицинского и прочего персонала, аттестация персонала; консультирование руководства и сотрудников по вопросам трудового законодательства РФ; участие в разрешении трудовых споров и конфликтных ситуаций; взаимодействие с внешними организациями (ПФ, Центр занятости населения, ГИТ, Прокуратура); работа с большими объемами информации; успешное прохождение проверок ГИТ. Достижения: Разработаны локальные нормативные акты учреждения с "нуля" - коллективный договор, должностные инструкции, Положение об обработке и защите персональных данных, Положение об оплате труда; налажено тесное взаимодействие отдела с руководителями структурных подразделений, бухгалтерско-экономической, юридической и хозяйственной службами (территориально удаленность), при взаимодействии с программистами на станции внедрена собственная кадровая программа для персонала "Клиент", которая включает в себя актуальную базу данных на всех сотрудников учреждения и позволяет составлять отчеты любой сложности за максимально короткое время. |