• Изучение, анализ и обобщение результатов рассмотрения претензий, судебных и арбитражных дел, практики заключения и исполнения гражданско-правовых договоров с целью разработки соответствующих предложений об устранении выявленных недостатков и улучшении хозяйственно-финансовой деятельности учреждения; • представление интересов учреждения в судах общей юрисдикции, а также в государственных и общественных организациях при рассмотрении правовых вопросов; • ведение кадрового делопроизводства: оформление приема, перевода и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, положениями и приказами директора учреждения, оформление документов о привлечении работников к дисциплинарной и материальной ответственности; при приеме на работу ознакомление с положениями о дисциплине в организации, о рабочем времени и времени отдыха, ведение учета и выдачу служебных удостоверений; формирование и ведение личных дел работников, внесение в них изменений, связанных с трудовой деятельностью; заполнение, учет и хранение трудовых книжек, производился подсчет трудового стажа; внесение записей в трудовые книжки о поощрениях и награждениях сотрудников; ведение учета сотрудиков учреждения (табель, отпуска, больничные). ведение учета предоставления отпусков работникам, осуществление контроля за составлением и соблюдением графиков очередных отпусков; осуществление контроля за состоянием трудовой дисциплины в учреждении и соблюдением работниками правил внутреннего и трудового распорядка; выполнение других служебных поручений директора учреждения. подготовка а также другую установленную документацию по кадрам. • участие в разработке трудовых контрактов, должностных инструкций, устава и правил трудового распорядка и других стандартных форм документов в учреждении. |