Руководитель управления по работе с персоналом, директор по персоналу (HR-директор)

Имя

Наталья

Контакты

Доступны бесплатно после регистрации или входа

Общая информация

Проживание

Москва, м. Фонвизинская

Заработная плата

По договоренности

График работы

Полный рабочий день

Образование

Высшее

Опыт работы

13 лет 7 месяцев

Гражданство

Россия

Пол

Женский

Возраст

45 лет   (30 июня 1980)

Опыт работы

Период работы

май 2012 — март 2018   (5 лет 11 месяцев)

Должность

Начальник отдела кадров (в организации отсутствует должность директора по персоналу), Москва

Компания

ООО "А ГРУПП".Крупная федеральная металлоторговая сбытовая сеть. 14 филиалов, 7 юр.лиц, численность более 800 чел.

Обязанности

В подчинении 8 чел.

www.agrupp.com

Отвечала за:

•Руководство отделом, а также функционально подчиняющимися работниками филиалов/обособленных подразделений;

•успешное прохождение проверок ГИТ (последняя проверка была в 2016 г.) и прокуратуры, УФМС (ГУ ОВД);

•составление и утверждение штатного расписания Общества;

•сопровождение процессов создания, объединения и/или реорганизации структурных подразделений в компании;

•организацию и контроль кадрового делопроизводства в соответствии с трудовым законодательством (введен вахтовый метод работы, сменные графики, суммированный учет, работа с северными регионами и т.д.);

•осуществление анализа причин текучести кадров;

•прием на работу и увольнение безвизовых иностранцев, подготовку документов, уведомлений ГУ ОВД в установленные сроки;

•организацию и контроль ведения зарплатного проекта,

•организацию работы по обучению и повышению профессионального уровня работников, кадровый резерв;

•организацию работы по качественному и своевременному комплектованию предприятия работниками на открытые вакансии разных уровней;

•обеспечение работы с пенсионным фондом, военкоматом;

•консультирование по кадровым вопросам руководителей Общества;

•мотивацию и адаптацию работников;

•бюджетирование отдела.

Разработала и внедрила:

•вахтовый метод работы, сменные графики, суммированный учет, работу с северными регионами с учетом потребностей Организации и соблюдения ТК РФ;

•эффективную систему работы HR-направлений в соответствии с культурой и ценностями Компании,

•должностные инструкции работников предприятия;

•организацию централизованного кадрового учета Филиалов и контроль ведения КДП на местах, в регионах с районными коэффициентами и северными надбавками,

•кадровый аудит КДП Филиалов, составление предписаний по найденным нарушениям ТК РФ, контроль исправления ошибок для успешного прохождения проверок ГИТ;

• технические задания, направленные на улучшение и совершенствование кадрового учета в 1С 8.2 и 1С 8.3;

•переутвердила устаревшие нормативные и регламентные кадровые документы Общества;

•систему адаптации персонала;

•положение о защите персональных данных;

•систематический анализ кадровой работы на предприятии, внесла предложения по ее улучшению;

• нематериальную мотивацию работников;

•внедрение, переход с 1С ЗУП 8.2 на 1С ЗУП 8.3.

Принимала участие:

•в разработке и утверждении кадровой политики компании, анализе и определении приоритетных направлений кадровой работы;

•в организации работы с корпоративным порталом работников;

•в формировании корпоративной культуры.

Период работы

октябрь 2011 — февраль 2012   (5 месяцев)

Должность

Менеджер по управлению персоналом Дивизиона "Центр", Москва

Компания

ОАО"ЕВРАЗ Металл Инпром". Ведущий российский металлотрейдер, численность Дивизиона ок.400 чел, в подчинении 5 специалист

Обязанности

Www.emi.evraz.com

•ведение кадрового делопроизводства Дивизиона в полном объеме;

•подготовка графика отпусков и контроль его соблюдения;

•опыт проведения кадрового аудита кадровиков Дивизиона, восстановления кадровой документации;

•определение параметров, подготовка технических заданий ИТ- специалистам по доработке системы 1С:8.2 в соответствии со спецификой предприятия и повышение уровня автоматизации процессов,

•консультирование руководителей и специалистов по вопросам применения трудового права, по спорным вопросам ТК РФ;

•участие в процессе бюджетирования и контроль расходования утвержденного бюджета затрат на персонал, численность Дивизиона,

•планирование численности персонала в соответствии со стратегией Дивизиона, контроль фонда заработной платы (ФЗП);

•координация и организация системы подбора персонала в соответствии с производственными задачами и штатным расписанием Дивизиона;

•организация мониторинга рынка заработных плат по категориям персонала Дивизиона;

•участие в проектах по обучению, оценке персонала, повышению квалификации персонала, развитие деловой карьеры работников для обеспечения эффективности труда;

•участие в процессе внедрения системы оценки эффективности по ключевым показателям для персонала Дивизиона;

•организация работы по формированию кадрового резерва Дивизиона;

•участие в соц. стратегии Дивизиона;

•разработка локально-нормативных актов.

Период работы

апрель 2010 — октябрь 2011   (1 год 7 месяцев)

Должность

Ведущий специалист отдела кадров, Москва

Компания

ООО "Страховая Компания "Росгосстрах-Жизнь", численность около 4500 чел, 57 регионов

Обязанности

В подчинении специалист ОК и 57 офис-менеджеров, www.rgslife.ru

•ведение кадрового делопроизводства в полном объеме: прием, перевод, увольнение; оформление трудовых книжек, трудовых договоров; формирование и ведение личных дел и личных карточек Т-2; оформление отпусков;оформление командировок; табель учета рабочего времени; оформление листков нетрудоспособности; оформление актов о наложении дисциплинарных взысканий, приказов о дисциплинарных взысканиях; ведение журналов и др.;

•работа с северными регионами, северным стажем работников;

•подготовка графика отпусков и контроль его соблюдения;

•работа с договорами ГПХ;

•взаимодействие с фондом обязательного медицинского страхования и др.;

•опыт проведения кадрового аудита, восстановления кадровой документации;

•определение параметров, подготовка технических заданий ИТ- специалистам по доработке системы Босс-кадровик в соответствии со спецификой предприятия и повышение уровня автоматизации процессов,

•консультирование руководителей и специалистов по вопросам применения трудового права, по спорным вопросам ТК РФ;

•разработка локально-нормативных актов.

Период работы

август 2005 — апрель 2010   (4 года 9 месяцев)

Должность

Специалист по кадрам Управляющей компании, Таганрог

Компания

ОАО "ИНПРОМ". Крупная сетевая металлосервисная компания, численность около 2000 чел, 27 филиалов

Обязанности

В подчинении 27 специалистов ОК

•ведение кадрового делопроизводства в полном объеме: прием, перевод, увольнение; оформление трудовых книжек, трудовых договоров, договоров о материальной ответственности; формирование и ведение личных дел и личных карточек Т-2; оформление документов для прохождения испытательного срока и адаптации новых сотрудников; оформление отпусков; табель учета рабочего времени; оформление листков нетрудоспособности; оформление актов о наложении дисциплинарных взысканий; оформление приказов по основной деятельности предприятия; создание организационной структуры предприятия, ведение журналов и др.;

•подготовка графика отпусков и контроль его соблюдения;

•формирование штатного расписания, внесение в него изменений, подготовка к утверждению;

•взаимодействие с военкоматом, пенсионным фондом, фондом соц. страхования, фондом обязательного медицинского страхования и др.;

•опыт проведения кадрового аудита, восстановления кадровой документации;

•определение параметров, подготовка технических заданий ИТ- специалистам по доработке системы 1С "Зарплата и Кадры" 8.0 в соответствии со спецификой предприятия и повышение уровня автоматизации процессов,

•консультирование руководителей и специалистов по вопросам применения трудового права, по спорным вопросам ТК РФ;

•поиск и подбор персонала, анкетирование, тестирование, организация собеседований с руководителями подразделений, организация работы со СМИ и кадровыми агентствами, размещение объявлений на сайтах, организация работы по подготовке кадрового резерва;

•участие в организации корпоративных мероприятий;

•участие в разработке и внедрении систем мотивации, адаптации персонала, разработке должностных инструкций, нормативных документов, положений;

•работа в соответствии с требованиями международного стандарта ISO.

Период работы

июль 2004 — август 2005   (1 год 2 месяца)

Должность

Специалист по кадрам филиала, Таганрог

Компания

Таганрогское подразделение ОАО "ИНПРОМ" (филиал крупной металлосервисной компании)

Обязанности

•ведение кадрового делопроизводства в полном объеме;

•контроль состояния трудовой дисциплины, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, разрешение трудовых споров и конфликтов;

•ведение кадрового учета персонала в программе 1С:7.7 "Зарплата и кадры";

•взаимодействие с военкоматом, пенсионным фондом, фондом соц. страхования, фондом обязательного медицинского страхования и др.;

•подготовка материалов для квалификационных, аттестационных, конкурсных комиссий и представления работников к поощрениям и награждениям;

•оформление справок, заверенных копий документов о трудовой деятельности сотрудников;

•организация обучения персонала по распоряжению руководителя и т.д.

Образование

Образование

Высшее

Окончание

2002 год

Учебное заведение

Таганрогский государственный педагогический институт

Специальность

Педагогика и методика начального образования, учитель начальных классов, диплом

Дополнительная информация

Командировки

Готова к командировкам

Курсы и тренинги

2017 Директор по персоналу. Управление HR-подразделением

НОЧУ ОДПО "Актион-МЦФЭР", диплом о проф. переподготовке

2014 НОУ ДО "Университетская Бизнес Школа"

Директор по персоналу, диплом о проф. переподготовке

2017 Иностранные работники: риски, угрозы, последние изменения 2016-2017гг

НОЧУ ДПО "Институт профессионального кадровика", удостоверение

2017 Оптимизация графиков работы. Суммированный учет: практика и графики.

НОЧУ ДПО "Институт профессионального кадровика", удостоверение

2017 Кадровый учет в программе "1С:ЗУП. Редакция 3.0"

ЧОУ ДПО "1С-Образование", удостоверение

2016 Подготовка организации к обязательному применению проф.стандартов. Проверки инспекции труда по-новому.

НОЧУ ДПО "Институт профессионального кадровика", сертификат

2016 45 татуировок менеджера, управление людьми и получение сверхрезультатов, М. Батырев

Batyrev Consulting Group, сертификат

2015 Итоги года. Принятые поправки в трудовое законодательство в 2014 г. и планируемые изменения в 2015 г.

НОЧУ ДПО "Институт профессионального кадровика", сертификат

2015 Суммированный учет: типичные ошибки, проводим аудит, строим с "нуля"

НОЧУ ДПО "Институт профессионального кадровика", сертификат

2014 Директор по персоналу

НП "Международная ассоциация непрерывного образования" с использованием дистанционного обучения Научного парка МГУ, Сертификат

2014 Аудит кадровых документов: проводим сами. Готовимся к инспекционной проверке.

Институт профессионального кадровика, свидетельство

2014 СРОЧНО И ВА

Навыки и умения

Наличие управленческого опыта. Опыт успешного прохождения проверок предприятия ГИТ и прокуратурой, опыт проведения и прохождения кадровых аудитов. Опыт работы со сложной организационной структурой, большой численностью, филиальной сетью. Опыт работы с северными регионами, иностранными гражданам. Опыт организации кадровой работы в "кризисных условиях", антикризисные меры 1С: Зарплата и кадры 7.7; 8.0; 8.2; 8.3, БОСС-Кадровик, E-Staff Рекрутер, системы: Консультант, Гарант, Система Кадры.

Обо мне: аналитический склад ума, эффективность, целеустремленность, ответственность, активность, системность в работе, коммуникабельность, стрессоустойчивость, активная жизненная позиция, нацеленность на результат, занимаюсь саморазвитием. Хотела бы реализовать свой опыт и потенциал, а также внести вклад в формирование и развитие профессионального, эффективного и дружного коллектива вашей Организации.