В круг обязанностей Менеджера по подбору персонала входило: 1. Обеспечение Компании эффективным потоковым персоналом; 2. Подбор персонала, организация и проведение первичного тестирования и собеседования кандидатов, организация собеседования с руководителем; 3. Ведение и актуализация базы кандидатов; 4. Обеспечение оформления трудоустройства и первичной ассимиляции сотрудников Компании; Менеджер по БА 1. Осуществление контроля за соблюдением внутреннего трудового распорядка. 2. Контроль за исполнением нормативных регуляторов. 3. Участие в разработке нормативных регуляторов. 4. Администрирование поставленных руководством задач; 5. Организация совещаний с руководством; Подготовка презентационных материалов; Ведение документооборота отдела. 6.Осуществление сбора и предоставление необходимой информации и документации, подготовка аналитических, информационных, справочных и иных материалов. Подготовка презентационных материалов. 7. Участие в инвестиционных проектах. Системный администратор: 1.Физическое подключение, настройка сети и необходимого программного обеспечение рабочих станций 2.Осуществление технической и программной поддержки пользователей, консультация пользователей по вопросам работы программ (ПК-зерно, 1С Бухгалтерии, 1С Казначейство, 1С Зарплата и управление персоналом). 3.Обеспечивание своевременного копирования, архивирования и резервирования данных. 4.Обслуживание оргтехники: принтеры, сканер, факс, модем, коммутаторы, мониторы, системные блоки (своевременная покупка и замена картриджей, приобретение расходных материалов). 5.Составление заявки на ремонт неисправного, а также приобретение нового и модернизацию устаревшего аппаратного оборудования серверов и рабочих станции, а также сетевого оборудования. 6. Обучение и консультирование пользователей при работе в локальной вычислительной сети, сети Интернет, использовании электронной почты, ведению архивов. 7. Разработка инструкций по работе с сетевым программным обеспечением и обеспечение ими пользователей. |