Обязанности | Производственно - торговая компания. http://www.pinigvin.ru (торговая марка Pin & vin, Хвалынские, Русское приволье) Производство и продажа - мороженного, полуфабрикатов, замороженной продукции, дистрибуция. Головной офис находился в Саратове, так же имелось 10 представительств в регионах - Краснодар, Ростов на Дону, Самара, Тольятти, Пенза, Волгоград и т.д. Мои обязанности : - Подбор персонала - поиск и проведение собеседований, согласование повторных собеседований с руководителями служб и руководством компании по "одобренным" кандидатами - производственные вакансии - упаковщица, аппаратчица, составитель смеси, бригадир, механик по ремонту производственного оборудования, слесарь, механик по ремонту холодильного оборудования, помощник главного механика, мастер смены, лаборант, бактериолог, фарцовщица, фарше составитель, коптильщик, уборщица; - складской отдел - кладовщик, наборщик, комплектовщик, слотчик, оператор ПК; - транспортный отдел - водитель кат В, С, Д, Е, логист, диспетчер, механик, моторист, начальник транспортного отдела ; - вакансии офиса - бухгалтерия, касса, служба персонала, офис менеджер, контролер КПП, ревизор, экономист, финансист; - отдел продаж - менеджер по продажам, торговый представитель, супервайзер, мерчендайзер, менеджер аудитор. (частично - КАМ, региональный управляющий) По мимо подбора данного персонала для домашнего региона, частично проводила подбор кандидатов для удаленных регионов Краснодар, Ростов на Дону, Пеза, Волгоград и т.д. (10 регионов) - Организация вывода кандидата на стажировку, контроль приема на работу и дальнейшее сопровождение на период вхождения в должность, адаптация; - Подготовка и участие в проведении обучения и аттестации сотрудников; - Координация выхода сотрудников с лизинговых компаний на работу. Достижения: - Массовый подбор - закрывала до 200 вакансий на период сезонности производства - Внедрила систему адаптации у водителей-экспедиторов, процент оттока кандидатов со стажировки за счет этого сократился на 50% - Ежемесячно (вне сезона) закрывала от 25 до 35 вакансий. - Точечный подбор персонала в том числе методом хантинга |
Обязанности | Сеть кафе и ресторанов, контактный зоопарк по г. Саратову - 12 кафе, 2 ресторана, 1 контактный зоопарк. Мои обязанности - Полное HR сопровождение (более 300 чел., 4 подразделения) - Осуществление поиска и подбора кандидатов всех уровней: - линейный позиций - уборщицы, официанты, повара, администраторы, водители доставки, операторы видео наблюдения, сотрудники call-центра; - руководящие вакансии - управляющий сети кафе; бренд шеф - офисные вакансии - бухгалтерия, маркетолог, дизайнер, IT - Оценка профессиональных и личностных качеств соискателей; - Проведение удаленного подбора кандидатов и согласование их собеседований с непосредственным руководителем; - Организация приема кандидатов на работу и дальнейшего их сопровождение на период вхождения в должность; - Подготовка и участие в проведении аттестаций и обучения сотрудников; - Участие в оптимизации бизнес-процессов, развитии корпоративной культуры, профессиональное консультирование руководителей по оптимизации организационной и управленческой работы, решении конфликтных ситуаций; - Посещение обособленных подразделений компании с целью анализа работы заведений по стандартам компании; - Составление отчета и рекомендаций по результатам посещений подразделений для оптимизации работы компании; - Участие в разработке системы мотивации сотрудников; - Организация постоянного мониторинга рынка труда и з/п региона. |
Обязанности | Обязанности - подбор персонала; - помощь в адаптации молодых сотрудников; - работа с резервом кадров на выше стоящие должности; - отслеживание психоэмоционального состояния сотрудников и членов их смей; - допуск на службу с оружием; - проведение тренинговых мероприятий (направленных на умение действовать в стрессовых и нестандартных ситуациях, повышение коммуникативных навыков и умений, развитие лидерских качеств, умение выхода из конфликтных ситуаций, сплочение коллектива, стимулирование трудовой активности и повышение уровня мотивации); - индивидуальное и профессиональное консультирование; - психокоррекционная работа; - отслеживание морально психологического климата в подразделении и отдельных службах (с написанием справок и рекомендаций для руководства); - решение конфликтных ситуаций. - составление тренинговых программ для различных категорий сотрудников. - составление психологических заключений, справок, рекомендаций. Работая в данной организации прошла путь от рядового состава до офицерского. Имею небольшой опыт кадровой работы. В подчинении один сотрудник |