Подбор кандидатов на вакантные должности для компании. Проведение первичных собеседований, телефонных интервью, тестов для соискателей. Организация и контроль процесса адаптации принятых работников в организации. Работа с интернет ресурсами и печатными изданиями по подбору персонала, а так же районным центром занятости населения. Работа со сбербанком в рамках зарплатного проекта (открытие банковских карт для принятых работников). Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме (прием, увольнение, переводы, отпуска, больничные листы). Формирование личных дел сотрудников, карточек формы Т2, заполнение трудовых книжек, изготовление их копий по требованию работников. |