Имя | Александр |
Контакты | Доступны бесплатно после регистрации или входа |
Общая информация
|
Проживание | Москва, м. Медведково |
Заработная плата | По договоренности |
График работы | Полный рабочий день |
| |
Образование | Высшее |
Опыт работы | 32 года 1 месяц |
Гражданство | Россия |
Пол | Мужской |
Возраст | 54 года (6 августа 1970) |
Опыт работы
|
Период работы | март 2023 — по настоящее время (1 год 11 месяцев) |
Должность | Заместитель генерального директора по персоналу |
Компания | ООО"Калининградхлеб" |
Обязанности | Руководство всеми направлениями работы с персоналом предприятия |
|
Период работы | август 2021 — ноябрь 2022 (1 год 4 месяца) |
Должность | Советник генерального директора |
Компания | ООО "АВТОМАТИКА СЕРВИС" |
Обязанности | Руководство охраной труда и службой персонала предприятия |
|
Период работы | август 2017 — январь 2021 (3 года 6 месяцев) |
Должность | Начальник отдела персонала |
Компания | ООО "Калининградхлеб" |
Обязанности | Кадровое делопроизводство Поиск, найм и адаптация персонала Разработка и внедрение корпоративной культуры Обучение и развитие персонала Информационная поддержка персонала Система мотивации, оценка персонала Оформление на работу иностранных граждан Отчетность и ведение рабочей документации Управленческий учет и т.д. |
|
Период работы | март 2016 — май 2017 (1 год 3 месяца) |
Должность | Начальник отдела кадров |
Компания | Atim Technical rubber products ltd Израиль |
Обязанности | Кадровое делопроизводство Поиск, найм и адаптация персонала Разработка и внедрение корпоративной культуры Обучение и развитие персонала Информационная поддержка персонала Система мотивации, оценка персонала Оформление на работу. Отчетность и ведение рабочей документации Управленческий учет и т.д. из полиуретана и каучука. |
|
Период работы | август 2014 — сентябрь 2015 (1 год 2 месяца) |
Должность | Начальник отдела организации труда и мотивации персонала |
Компания | ФГБУ "Рослесинфорг" Федерального агентства лесного хозяйства |
Обязанности | Разработка нормативных актов по труду, организация процессов труда и управления на предприятии в соответствии с целями и стратегией, обеспечение внедрения технологий создания трудовых нормативов, анализ эффективности применения действующих форм и систем оплаты труда, материального и морального стимулирования, разработка положений о структурных подразделения предприятия и должностных инструкций |
|
Период работы | август 2012 — декабрь 2013 (1 год 5 месяцев) |
Должность | Директор по персоналу |
Компания | Егорьевская колбасно-гастрономическая фабрика |
Обязанности | Отечественная компания-производитель продуктов питания: колбасы и деликатесы. Основана в 2002 году. Производственные площади 13 500 кв.м., численность сотрудников 1500 человек, производственная мощность свыше 50 тонн в сутки. Торговая структура компании насчитывает несколько торговых филиалов (Егорьевск, Москва, Рязань, Владимир), имеет свой транспортный отдел и розничную сеть фирменных магазинов. Участие в разработке и реализации стратегии и политики в области управления персоналом; организация службы персонала; разработка новых и усовершенствование существующих направлений работы с персоналом в компании; внедрение систем подбора, адаптации, оценки и мотивации персонала; организация, управление проведением и координация спектра работ, связанных с управлением человеческими ресурсами (поиск и подбор, оценка, мотивация, корпоративная культура, оплата труда, нормирование численности персонала, кадровая работа); бюджетирование службы персонала. Формирование и поддержание корпоративной культуры, проведение корпоративных мероприятий, решение социальных вопросов. В подчинении: отдел управления персоналом (адаптация, обучение, развитие персонала), отдел кадров (КДП), отдел рекрутинга, отдел труда и заработной платы, отдел охраны труда |
|
Период работы | май 2012 — август 2012 (4 месяца) |
Должность | Заместитель генерального директора по персоналу |
Компания | ООО "Специализированное строительное управление отделочных работ" |
Обязанности | Кадровое делопроизводство Поиск, найм и адаптация персонала Разработка и внедрение корпоративной культуры Обучение и развитие персонала Информационная поддержка персонала Система мотивации, оценка персонала Оформление на работу иностранных граждан Отчетность и ведение рабочей документации Управленческий учет и т.д. |
|
Период работы | июнь 2008 — январь 2012 (3 года 8 месяцев) |
Должность | Заместитель генерального директора по персоналу |
Компания | ООО "Эггер древпродукт Гагарин" |
Обязанности | ООО "Эггер древпродукт Гагарин", г. Гагарин ЗАВОД В ГАГАРИНЕ - 17-ОЕ ПРЕДПРИЯТИЕ КОМПАНИИ ЭГГЕР - В результате покупки "OOO Гагаринский Фанерный завод" компания ЭГГЕР владелец второго российского завода - Мощность по производству ДСП составляет 500 000 м; - Производительность по ламинированию плит - 20 млн. м; - Собственное лесозаготовительное хозяйство на площади около 80 000 гектар - Около 500 сотрудников • Стратегическое и оперативное Управление HR. • Формирование кадровой политики в соответствии с целями компании. • Организация перспективного и текущего планирования персонала. • Реализация программ: подбора, адаптации, оценки и развития персонала • Организация и контроль кадрового документооборота в соответствии с ТК РФ. Регламентация и формализация бизнес процессов в области управления персоналом. • Контроль выполнения поставленных задач. • Формирование и поддержание корпоративной культуры |
|
Период работы | апрель 2005 — июнь 2008 (3 года 3 месяца) |
Должность | Советник генерального директора по работе с персоналом |
Компания | ОАО "Кировские коммунальные системы" |
Обязанности | ОАО "Кировские коммунальные системы", г. Киров Компания "Кировские коммунальные системы" основана 2 июля 2003 г. с уставным капиталом в размере 10 млн. руб. С марта 2004 г. ККС осуществляет деятельность в г. Кирове по эксплуатации и обслуживанию сетей водоснабжения и водоотведения. Договор аренды муниципальных объектов водоснабжения заключен в декабре 2004 года сроком на 15 лет. С июля 2005 года ККС обслуживает объекты теплоснабжения в городах Кирове и Кирово-Чепецке. ОАО "Кировские коммунальные системы" является крупнейшим частным оператором муниципальной инфраструктуры объектов тепло-водоснабжения и водоотведения в городе Кирове. Доля ОАО "Кировские коммунальные системы" в объеме реализации услуг, в сравнении с другими предприятиями данной отрасли по услугам тепло-водоснабжения и водоотведения составляет - 90%. Численность персонала -более 2 500 чел. Участие в разработке и реализации стратегии и политики в области управления персоналом; организация службы персонала; разработка новых и усовершенствование существующих направлений работы с персоналом в компании; внедрение систем подбора, адаптации, оценки и мотивации персонала; организация, управление проведением и координация спектра работ, связанных с управлением человеческими ресурсами (поиск и подбор, оценка, мотивация, корпоративная культура, оплата труда, нормирование численности персонала, кадровая работа); бюджетирование службы персонала. |
|
Период работы | февраль 2004 — январь 2005 (1 год) |
Должность | Консультант по кадрам сектора по кадровым вопросам |
Компания | Учреждение юстиции по государственной регистрации прав на недвижимое имущество и сделок с ним на территории Кировской об |
Обязанности | Подбор персонала, организация работы по формированию кадрового резерва, формирование и ведение базы данных на руководящие должности, проведение аттестации государственных служащих, прием квалификационных экзаменов, представление кандидатур сотрудников к присвоению квалификационных разрядов, осуществление текущего и перспективного планирования профессиональной подготовки кадров, оформление договоров с учебными заведениями о сотрудничестве, организация практики студентов ВУЗов в структурные подразделения, формирование банка данных и подготовка статотчетности о качественном и количественном составе кадров, формирование и ведение базы данных по персональному учету в автоматизированной системе программы 1С "Зарплата-Кадры", ведение и контроль табеля учета рабочего времени, оформление, выдача и учет служебных удостоверений, подготовка документов для оформления сотрудников к сведениям, имеющим степень секретности, подготовка проектов приказов по кадрам и по личному составу и т.д. |
|
Период работы | январь 2001 — февраль 2004 (3 года 2 месяца) |
Должность | Консультант отдела организации кадровой работы и обучения |
Компания | Управление Министерства юстиции Российской Федерации по Кировской области, г. Киров |
Обязанности | Организация работы по обучению кадров, повышению их профессионального уровня, осуществление перспективного и текущего планирования профессиональной подготовки сотрудников, контроль и анализ выполненных плановых мероприятий, оказание методической и практической помощи руководителям структурных подразделений в организации проведения профподготовки, разработка учебных планов, рекомендаций по проведению занятий, организации наставничества в подразделениях, направление сотрудников на курсы повышения квалификации, составление необходимой статотчетности и т.д. |
|
Период работы | август 1987 — ноябрь 1998 (11 лет 4 месяца) |
Должность | Военнослужащий, капитан |
Компания | Министерство Обороны РФ, Строительное Управление Балтийскогот флота |
Обязанности | Служба в рядах ВС РФ |
Образование
|
Образование | Высшее |
Окончание | 1991 год |
Учебное заведение | Таллиннское высшее военно-политическое строительное училише |
Специальность | Социальный педагог-психолог |
|
Образование | Высшее |
Окончание | 2008 год |
Учебное заведение | Академия права и управления Минюста РФ |
Специальность | Юрист |
Дополнительная информация
|
Иностранные языки | Английский (Базовый), Иврит (Разговорный) |
Водительские права | Категории B, C |
Командировки | Готов к командировкам |
Курсы и тренинги | Управление персоналом в системе менеджмента организации "Тамбовский государственный технический университет" (Тамбов)72 часа, Май 2007 года Управление персоналом "Российский институт государственных регистраторов" (Санкт-Петербург)72 часа, Июль 2004 года |
Навыки и умения | Значительный опыт руководящей работы, отличное знание кадрового делопроизводства и кадрового менеджмента, Windows, MS Office, Internet - опытный пользователь знание программ 1С 7 и 8 версия "Зарплата - управление персоналом" |