Функциональные обязанности: - Разработка, актуализация и внедрение локально-нормативных актов в области компенсаций и льгот, нормирования, кадрового делопроизводства; - Бюджетирование фонда оплаты труда, контроль, отчетность; - Расчет численности, определение норм труда и сдельных расценок (хронометраж, ФРВ); - Разработка графиков работы с суммированным учетом рабочего времени; - Разработка штатного расписания, организационной структуры управления, подготовка и обоснование изменений; - Разработка ключевых показателей эффективности (KPI) для сотрудников; - Разработка и внедрение предложений по изменению действующих систем премирования с целью повышения эффективности сотрудников; - Расчет бонусов и других компенсационных и стимулирующих выплат; расчет премий (ежемесячных, квартальных, полугодовых и годовых) с использованием методики KPI для сотрудников различных подразделений; - Проведение мониторинга и анализа обзоров рынка оплаты труда, подготовка предложений по изменению заработной платы сотрудникам; - Подготовка презентаций, аналитических отчетов для руководства; - Консультирование сотрудников Компании и руководителей по вопросам расчета премий и ФОТ; - Методическое сопровождение процесса разработки должностных инструкций, положений о подразделениях. Владение Excel (сводные таблицы, ВПР) |