Аудит всей кадровой документации, исправление и восстановление недостающих кадровых документов. Организация и ведение кадрового учета в Региональных (Центральная Россия) и Обособленных подразделениях компании. Численность штата 600 человек 10 юридических лиц. Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме по 4 юридическим лицам в программе 1С 7.7. ЗиК и по 6 юридическим лицам в программе 1 С "Управление Персоналом" 8.2., 8.3 в регионах: • приемы, переводы и увольнения работников; • оформление всех видов отпусков, больничных, командировок в соответствии с трудовым законодательством; • ведение личных дел сотрудников, карточек Т-2, трудовых книжек; • ведение договоров гражданско-правового характера; • заполнение табеля учета рабочего времени; • составление графика отпусков; • формирование штатного расписания и внесение в него изменений; • выдача справок и копий документов по запросу сотрудников; • разработка локальных нормативных актов; • подготовка статистических данных, отчетности; • консультирование руководителей структурных подразделений и сотрудников по вопросам трудового законодательства. Опыт успешного решения трудовых споров с сотрудниками. Рекрутинг - описание портрета кандидата, разработка профилей вакансий, отбор, подбор персонала (от линейного до ТОП- позиций, региональный подбор - проведение собеседования по скайп, организация встречи с руководителями подразделений), адаптация персонала: курирование сотрудника, контроль, получение обратной связи в период испытательного срока. Ведение аналитической отчетности (по подбору, ротации, мониторинг и анализ рынка труда). Ведение бюджета на подбор персонала (реклама в СМИ, job-сайты и сайт компании). Административная работа. Июль 2010 - Сентябрь 2013 3 года 3 месяца ООО "Эстэ 1" Москва Розничная торговля... Показать еще - Начальник отдела кадров Кадровое делопроизводство по 10 юридическим лицам в единственном лице (ведение и восстановление): Штат 450 человек. Работа в программе 1 С 8.2. "Управление Персоналом". • оформление приемов, переводов и увольнений сотрудников (приказы, трудовые договоры, дополнительных соглашений, приказов и т.д.); • формирование и ведение личных дел работников и карточек Т-2; • ведение, учет и хранение трудовых книжек; • подготовка приказов по основной деятельности; • ведение табеля учета рабочего времени; • ведение договоров гражданско-правового характера; • составление графика отпусков и контроль его соблюдения; • формирование штатного расписания, внесение изменений в штатное расписание; • обеспечение согласования и подписания документов; работа с архивом; • выдача справок и копий документов по запросу сотрудников; • взаимодействие с подразделениями компании; • разработка внутренних локальных актов в части работы отдела, ознакомление сотрудников с локальными нормативными актами; • составление отчетности по запросу руководства; • опыт проведения процедуры сокращения штата; • консультирование сотрудников по правовым и иным вопросам трудового законодательства; • опыт успешного решения трудовых споров. Участие в процессе адаптации персонала. Участие в создании кадрового делопроизводства в обособленных подразделениях и региональных представительствах. Разработка всех нормативных документов. Подбор торгового персонала .Адаптация персонала. Рекрутинг - описание портрета кандидата, разработка профилей вакансий, отбор, подбор торгового персонала (от линейного до ТОП- позиций) - достижение увеличила штат компании на 40%. Адаптация персонала: курирование сотрудника, контроль, получение обратной связи в период испытательного срока, работа с персоналом: разрешение различных спорных вопросов. Ведение аналитической отчетности (по подбору, ротации, мониторинг и анализ рынка труда). Разработка, внедрение и поддержание единых стандартов и системы подбора персонала с "0" (положения, регламенты). Формирование и ведение бюджета на подбор персонала (реклама в СМИ, job-сайты и сайт ко |