Директор по персоналу

Имя

Татьяна

Контакты

Доступны бесплатно после регистрации или входа

Общая информация

Проживание

Москва, м. Савеловская

Заработная плата

от 150 000 руб.

График работы

Полный рабочий день

Образование

Высшее

Опыт работы

10 лет 10 месяцев

Гражданство

Россия

Пол

Женский

Возраст

54 года   (9 ноября 1970)

Опыт работы

Период работы

октябрь 2015 — сентябрь 2016   (1 год)

Должность

Заместитель генерального директора по персоналу

Компания

ОАО МПК "Аганнефтегазгеология" ПАО НК "РуссНефть" (увольнение по собственному желанию, переезд в другой город)

Обязанности

Штатная численность более 900 человек.

Руководство службой заместителя генерального директора по персоналу (отдел работы персонала, отдел оплаты и организации труда, отдел социальных выплат);

- разработка и внедрение локально-нормативных актов Общества в части персонала;

- организация и контроль бюджета в части затрат на персонал (ФОТ, подбор, обучение, социальные выплаты);

- координация осуществления работ по усовершенствованию организации труда, управлению производством, форм и систем заработной платы, материального и морального стимулирования работников Общества;

- консультация вышестоящего руководства, руководителей подразделений по вопросам кадрового делопроизводства, оплаты труда;

- организация и контроль вахтового метода работы, суммированного учета рабочего времени;

- организация и контроль оптимизации численности Общества;

- организация, контроль работы с иностранными гражданами;

- право подписи документации в части кадрового учета и оплаты труда (служебные записки, распоряжения, приказы);

- проведения аудита в области управления персоналом и разработка мероприятий по устранению нарушений и несоответствий.

Достижения:

- проведение мероприятий по оптимизации численности персонала в количестве более 40 штатных единиц.

Период работы

апрель 2014 — апрель 2015   (1 год 1 месяц)

Должность

Начальник управления по работе с персоналом

Компания

ЗАО "ТЮМЕНЬАГРОПРОМБАНК (увольнение в связи с сокращением штата, отзыв лицензии ЦБ РФ)

Обязанности

Штатная численность более 300 человек, в том числе филиалы в ХМАО, ЯНАО.

Руководство управлением по работе с персоналом, (кадровый учет, оплата труда, подбор, обучение);

- совершенствование организационной структуры предприятия, формирование штатного расписания;

- организация найма персонала, оформление анкетных данных, проведение собеседований, отбор кандидатов;

- формирование кадрового резерва на руководящие должности;

- взаимодействие с Вузами, СМИ, кадровыми агентствами, центрами занятости, интернет-порталами;

- ведение регулярной отчетности;

- организация и контроль прохождения предварительных и периодических медицинских осмотров;

- консультационная поддержка подразделений по вопросам ТК РФ.

Достижения:

- оптимизация численности в количестве 280 штатных единиц (ликвидация банка).

Награждения:

- объявлена благодарность за трудовые достижения и высокий профессионализм.

Период работы

октябрь 2008 — январь 2013   (4 года 4 месяца)

Должность

Директор Департамента по работе с персоналом

Компания

ОАО НАК "АКИ-ОТЫР" АО НК "РуссНефть"

Обязанности

Штатная численность более 600 человек.

Организация и координация процесса: подбора, адаптации, мотивации, обучения и развития персонала;

- организация, контроль работы с иностранными гражданами;

- разработка нормативной документации по кадровому делопроизводству, оплаты труда;

- оптимизация структуры штатного расписания, планирование численности;

- формирование кадрового резерва;

- взаимодействие с Вузами, СМИ, кадровыми агентствами, центрами занятости;

- формирование, контроль бюджетов (ФОТ, подготовка кадров, социальные выплаты);

- участие в разработке и в внедрении системы оплаты труда KPI;

- ведение регулярной отчетности;

- организация корпоративных мероприятий, конкурса "Лучший по профессии";

- организация и контроль процедур по ДМС;

- консультационная поддержка подразделений и сотрудников по вопросам ТК РФ.

Достижения:

- оптимизация организационной структуры, объединение двух компаний с общей численностью более 600 человек;

- создание с "0" Департамента по работе с персоналом в составе 3-х отделов (численность 11 человек);

- внедрение программы 1С: Предприятие 8 "Зарплата и Управления Персоналом";

- эффективная трудовая деятельность повлияла на успешное прохождение плановой проверки ГИТ, ПФР, УФМС, ЦЗ, ФСС без замечаний в части нарушений ТК РФ.

Награждения:

- награждена Нагрудным знаком "Трудовая слава III степени" за большой вклад в обеспечение высоких результатов деятельности ОАО НК "РуссНефть" по итогам работы за 2011 год;

- присвоено почетное звание "Ветеран труда" за большой вклад в обеспечение высоких результатов в деятельности ОАО НК "РуссНефть" по итогам работы за 2012 год.

Период работы

май 2004 — октябрь 2008   (4 года 6 месяцев)

Должность

Начальник службы управления персоналом

Компания

СТ ЗАО "ГОЛОЙЛ" АО НК "РуссНефть"

Обязанности

Штатная численность более 250 человек.

Ведение кадрового учета: заполнение и хранение трудовых книжек, заключение трудовых договоров (в том числе иностранных граждан), увольнение, перевод, отпуска, командировки, больничные листы, ведение и хранение личных дел сотрудников, книги приказов по личному составу, ведение табеля учета рабочего времени, графиков работы, формирование документов в архив;

- подбор и расстановка кадров;

- формирование штатного расписания;

- внутренний кадровый аудит;

- ведение воинского учета;

- кадровая и пенсионная отчетность;

- участие в разработке бизнес-планов, оплаты труда, подготовки кадров;

- подготовка документов для награждения сотрудников;

- ведение договорной работы;

- организация, контроль работы с иностранными гражданами;

- формирование документов для архивного хранения;

- организация корпоративных мероприятий, конкурсов.

Достижения:

- пройден профессиональный путь от инспектора по кадрам до начальника службы управления персоналом;

- восстановление документации и приведение в соответствие с пенсионным законодательством;

- организация архива предприятия.

Награждения:

- объявлена Благодарность за большой вклад в обеспечение высоких результатов деятельности ОАО НК "РуссНефть" по итогам работы за 2005 год.

Образование

Образование

Высшее

Окончание

2010 год

Учебное заведение

Сибирский институт бизнеса и информационных технологий, Омск

Специальность

Менеджер

Дополнительная информация

Иностранные языки

Английский (Базовый)

Водительские права

Категория B

Командировки

Готова к командировкам

Курсы и тренинги

- Оценка риска материального стимулирования (системы оплаты труда) в кредитной организации

Институт современного банковского дела г.Москва

- Документация Системы Управления охраной окружающей среды и охраной труда

ООО "Экрокромсистемы"

- 1С: Предприятие 8" Использование конфигурации "Зарплата и Управление Персоналом"

ООО "Процессор Сервис"

Навыки и умения

Общий HR-стаж 20 лет, в том числе на руководящих должностях в сфере управления персоналом более 10 лет. Пройден профессиональный путь от инспектора по кадрам до Заместителя генерального директора по персоналу. Опыт работы в сфере управления персоналом с численностью более 900 человек (Торговая, транспортная, нефтяные компании (капитальный ремонт скважин, добыча нефти), Банковская сфера).

Отличное знание кадрового делопроизводства и системы оплаты труда в соответствии с трудовым законодательством РФ;

- опыт планирования и организация работы, расстановка приоритетов и достижение необходимого результата; - разработка локально-нормативных документов (Положения об обучении персонала, подборе, оплате труда, положения о структурных подразделениях, должностных инструкций);

- успешное закрытие различного уровня вакансий;

- способность принимать решения в нестандартных ситуациях;

- умение избегать и предотвращать конфликтные ситуации;

- уважительное отношение к коллегам, адекватное восприятие критики.

Уверенный пользователь ПК: 1С:Зарплата и управление персоналом, "Контур-Персонал", Система документооборота на базе Lotus, PowerPoint, Word, Excel, Консультант, Гарант.