Работа заграницей на АЭС Руппур в Народной Республике Бангладеш по годовому срочному договору. - Внедрение единых стандартов компании в области HR процессов. - Участие в разработки бизнес-процессов компании, обеспечение реструктуризации и модернизации филиала. - Работа с миграционными органами НРБ, контроль виз, страховок, разрешений на работу сотрудников. - Участие в разработке и реализации корпоративных методов, политик, положений, процедур и стандартов, регулирующих процессы управления персоналом и трудовые отношения. - Обеспечение экспертной поддержки руководителям и сотрудникам подразделений. - Взаимодействие с проверяющими органами, внешними аудиторами в НРБ - Планирование операционного бюджета, бюджета по численности и ФОТ. - Формирование команды и кадрового резерва (подбор персонала различного уровня). - Обеспечение производственной площадки человеческими ресурсами с наиболее эффективными затратами, организация эффективного закрытия вакансий. - Обеспечение процесса управления результативностью сотрудников. - Обеспечение подготовки и выполнение планов по обучению и развитию сотрудников. - Организация и проведение корпоративных мероприятий. - Формирование предложений по совершенствованию, улучшению и реализации внутренних процессов. - Поддержка и улучшение основных бизнес показателей эффективности HR. - Взаимодействие с сотрудникам филиала НРБ, консультирование по вопросам трудового законодательства. - Разработка ЛНА, - Организация и контроль своевременного оформления кадровой документации по движению кадров (прием, отпуска, перевод, увольнение работников) и учету работников в соответствии с трудовым законодательством РФ и НРБ (ведение кадрового делопроизводства в полном объеме); - Контроль исполнения трудового законодательства, - Участие в разработке кадровой документации. Work at the Ruppur NPP in the People"s Republic of Bangladesh. - Implementation of unified company standards in the field of HR processes. - Participation in the development of the company"s business processes, ensuring the restructuring and modernization of the Bangkadesh branch. - Work with migration authorities of the People"s Republic of Bangladesh, control visas, insurances, work permits for employees. - Participation in the development and implementation of corporate methods, policies, regulations, procedures and standards, regulating the processes of personnel management and labor relations. - Interaction with inspection bodies, external auditors in Bangladesh. - Planning of the operational budget. - Creation of HR teams and personnel reserve. - Ensuring the process of managing the performance of employees. - Ensure preparation and implementation of plans for training and development of employees. - Organization corporate events. - Support and improvement of HR core business indicators. - Interaction with employees of the branch of Bangladesh, - Organization and control of the registration of personnel documents for the movement of personnel. - Participation in the development of personnel documentation. |