1. Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме (штат 100 человек) - Оформление новых сотрудников, перевод, увольнение; - Ведение личных дел; - Заполнение, хранение и учет трудовых договоров и трудовых книжек; - Выдача справок по трудовой деятельности сотрудников; - Составление и учет графиков отпусков; - Ведение учета персонала предприятия и текучести кадров; - Составление установленной отчетности. - Разработка Локальных Нормативных актов; - Составление приказов по Основной деятельности; - Разработка должностных инструкций; 3. Ведение кадровой документации двух фирм одновременно. 4. Открытие новой фирмы, разработка и составление всех необходимых кадровых документов: 5. Опыт работы с иностранными гражданами (подача документов в УФМС) |