Руководство и планирование деятельностью службы управления персоналом центрального аппарата и филиалов Общества (8 филиалов по всей России с численностью 1300 человек); - Проведение кадрового аудита в филиалах и центральном аппарате Общества; - Оценка потребности в обучении, анализ рынка тренинговых услуг, организация обучения персонала и контроль за проведением обучения на всех этапах; - Подбор и отбор персонала (линейные менеджеры, ТОР-менеджеры, региональный подбор), анализ рынка труда; - Разработка и внедрение систем адаптации, мотивации и оценки персонала; - Планирование профессиональной карьеры сотрудников, формирование внутреннего и внешнего кадрового резерва, оценка эффективности работы персонала; - Контроль за ведением кадрового делопроизводства; - Консультирование руководителей по вопросам трудовых отношений; - Ведение кадрового делопроизводства в соответствии с требованиями; законодательства РФ (самостоятельное оформление приема, перевода, увольнения работников, предоставления отпусков работникам, формирование личных дел, ф. Т-2, внесение записей в трудовые книжки и т.п.); - Анализ текучести персонала и участие в разработке мер, по предотвращению текучести персонала; - Поиск, подбор, обучение и оценка персонала (прямой поиск, проведение собеседований, мониторинг и анализ вакансий, взаимодействие с центрами занятости, кадровыми агентствами, СМИ, организация внешнего и внутреннего обучения персонала и т.д.); - Взаимодействие с руководителями подразделений (участие в принятии решений по вопросам приема, прохождения испытательного срока и адаптации новых работников, перевода и продвижения по службе персонала, порядка предоставления всех видов отпусков, разработки должностных инструкций и т.д.); - Разработка и утверждение регламентирующих и нормативных документов: Положения - о защите персональных данных работников; о подбора персонала; о ротации персонала; об аттестации; о страховой защите; об отпусках и т.д.), - формирование графика отпусков, - Подготовка документов для награждения работников Общества государственными, ведомственными и отраслевыми наградами; - Организация работы с резервом кадров на руководящие должности в соответствии с Положением о резерве кадров Общества; - Взаимодействие с фондами (оформление ОМС, ДМС); - Поддержка и развитие корпоративной культуры, социально-психологического климата в Обществе; - Отслеживание соблюдения ТК РФ, постановлений, распоряжений и др.; - Подготовка, анализ и предоставление в вышестоящие организации отчетной и иной документации. |