Начальник отдела кадров/Cпециалист по кадрам (возможно в ед. лице)

Имя

Елена Владимировна

Контакты

Доступны бесплатно после регистрации или входа

Общая информация

Проживание

Москва, м. Шоссе Энтузиастов

Заработная плата

от 100 000 руб.

График работы

Полный рабочий день / Гибкий график / Удаленная работа

Образование

Высшее

Опыт работы

16 лет 7 месяцев

Гражданство

Россия

Пол

Женский

Возраст

45 лет   (2 декабря 1978)

Опыт работы

Период работы

февраль 2017 — по настоящее время   (7 лет 9 месяцев)

Должность

Менеджер по персоналу (в ед. лице)

Компания

Строительная компания

Обязанности

Штат около 120 человек

- Оптимизация организационной структуры и штатного расписания предприятия;

- Организация и проведение корпоративных мероприятий;

- Кадровое делопроизводство в полном объеме (прием, перевод, увольнение, составление графика отпусков, формирование и ведение личных дел и карточек Т-2, командировки, ЭБЛ, табель учета рабочего времени);

- Внедрение вахтового метода работы для производственного персонала (разработка графиков работы, системы оплаты труда и т. п.);

- Подготовка и сдача отчетности с учетом изменений с 01.01.2023г;

- Ведение и учет трудовых книжек, ведение ЭТК;

- Подбор персонала (рабочие профессии, ИТР, АУП строительных специальностей);

- Разработка локально-нормативных актов, положений и должностных инструкций;

- Опыт прохождения внеплановых проверок ГИТ;

- Совместная работа со специалистом в области охраны труда и техники безопасности;

- Cовместная работа с бухгалтерией в области начисления заработной платы;

- Взаимодействие с СРО.

Период работы

апрель 2014 — февраль 2015   (11 месяцев)

Должность

Начальник административно-кадрового отдела

Компания

ОАО "Конструкторское бюро полупроводникового машиностроения"

Обязанности

Разработки в области защиты информационных технологий. (ГК "РОСТЕХ").

Штат около 50 человек.

В подчинении 2 специалиста, из них один секретарь - делопроизводитель.

- ведение КДП в полном объеме (прием, переводы, увольнение работников, разработка проектов приказов по основной деятельности и л/с, формирование и ведение личных дел и карточек Т-2, разработка и внедрение ЛНА, разработка (оптимизация) штатного расписания и оргструктуры предприятия, ведение и хранение трудовых книжек, ведение табеля учета рабочего времени, оформление больничных листов, консультирование работников в области норм трудового законодательства;

- ведение воинского учета на предприятии;

- организация внутреннего документооборота предприятия: переписка (исх./вх.) с головной компанией, предоставление ежемесячной отчетности;

- работа с архивными документами предприятия;

- совместно с юристом работа в области корпоративного права (проведение реорганизации предприятия из ФГУП в ОАО);

- подбор персонала (в основном специалисты в IT-области);

- проведение адаптационных мероприятий, введение в должность при приеме на работу сотрудников;

- ведение "зарплатного" проекта совместно с бухгалтерией предприятия;

- организация добровольного медицинского страхования.

За время работы проведены кадровые мероприятия по реорганизации из ФГУП в ОАО.

Причина увольнения: задержка заработной платы.

Период работы

июль 2008 — сентябрь 2012   (4 года 3 месяца)

Должность

Руководитель службы персонала

Компания

ЗАО "Плеханова, 7"

Обязанности

Производство, эксплуатация зданий.

Группа компаний (3 юр.лица) :

1 -ое ю.л. ЗАО "Плеханова, 7" (компания-собственник бизнес-центра, комплексная эксплуатация нежилых помещений) - Руководитель службы персонала (штат около 55 человек). В подчинении 1 человек - менеджер по персоналу.

2 -ое ю.л. - (производственное предприятие по выпуску и реализации полистиролбетона). Штат около 90 человек.

3-е ю.л. ОАО "ВНИИ". Штат 20 человек.

-Ведение КДП в полном объеме (прием, переводы, увольнение работников, разработка проектов приказов по основной деятельности и л/с, формирование личных дел и карточек Т-2, разработка и внедрение ЛНА, разработка штатного расписания и оргструктуры предприятия, ведение и хранение трудовых книжек, ведение табеля учета рабочего времени, оформление больничных листов, консультирование работников в области норм трудового законодательства,

- взаимодействие с эксплуатационными службами в области охраны труда (организация обязательных медосмотров);

- воинский учет;

- подбор персонала (линейный, ИТР, рабочие специальности);

- работа по ДМС;

- работа с Роспотребнадзором в части охраны труда;

- курирование и аудит работы инспектора по кадрам на 2-ом ю.л. производственном предприятии по выпуску полистиролбетона.

- организация корпоративных мероприятий.

Период работы

октябрь 2007 — июль 2008   (10 месяцев)

Должность

Начальник отдела кадров

Компания

НОУ "Межотраслевой технологический институт"

Обязанности

Образовательное учреждение.Штат около 100 человек, 2 ю.л.

Работа в ед. лице.

Ведение КДП в полном объеме (прием, переводы, увольнение работников, разработка проектов приказов по основной деятельности и л/с, формирование и ведение личных дел и карточек Т-2, разработка и внедрение ЛНА, разработка штатного расписания и оргструктуры предприятия, ведение и хранение трудовых книжек, ведение табеля рабочего времени, оформление больничных листов, консультирование работников в области норм трудового законодательства.

- работа с Пенсионным Фондом;

- взаимодействие с ОМС.

Период работы

июль 2004 — август 2007   (3 года 2 месяца)

Должность

Менеджер по персоналу

Компания

ЗАО "Москабель-Фуджикура"

Обязанности

Совместное российско-японское предприятие по выпуску и реализации оптоволоконного кабеля (промышленное предприятие)

Штат 110 человек.

- ведение КДП в полном объеме (прием, переводы, увольнение работников, разработка проектов приказов по основной деятельности и л/с, формирование и ведение личных дел и карточек Т-2, разработка и внедрение ЛНА, разработка (оптимизация) штатного расписания и оргструктуры предприятия, ведение и хранение трудовых книжек, оформление больничных листов, консультирование работников в области норм трудового законодательства, ведение табеля учета рабочего времени (в том числе сменные графики работников производства);

- совместная работа со специалистом охраны труда;

- подбор персонала: ИТР, рабочие специальности (производство), линейный персонал, менеджеры по продажам;

- проведение аттестации;

- ежемесячное формирование бюджета по отделу (БДДС, БДДР);

- адаптация сотрудников, введение их в должность при приеме на работу;

- работа по ОМС и ДМС для работников;

- взаимодействие со службой занятости;

- ведение воинского учета;

- организация и проведение корпоративных мероприятий.

Образование

Образование

Высшее

Окончание

2001 год

Учебное заведение

Юридический институт Московского государственного университета путей сообщения РФ

Специальность

Юрист

Дополнительная информация

Иностранные языки

Немецкий (Базовый)

Водительские права

Категория B

Командировки

Не готова к командировкам

Курсы и тренинги

- Курсы по теме: "Кадровая работа в современной организации" (2013г).

- Семинары Национального союза кадровиков - 2016 "Новое в трудовом законодательстве: обзор за 2015-2016гг" .

- Семинар МГТУ им. Баумана "Практикум по операционному управлению персоналом в рамках изменений законодательства в 2021 году" (2021 год)

Навыки и умения

- Организация КДП с "0", аудит и восстановление кадровой документации.

- Есть опыт работы в производственно-торговых компаниях, в том числе практика проведения кадровых мероприятий в связи с реорганизацией предприятия.

- Навыки ведения внутреннего документооборота по предприятию, деловой переписки и т.п.

- Опыт ведения воинского учета на предприятии.

- Общий стаж работы в кадровой службе с 2002 года.

- Готова рассмотреть работу в единственном лице.

Пользователь ПК, 8.3 (ЗУП), правовые программы (Гарант, Консультант), Word, Excel, Internet,

Обо мне

О себе: замужем, дочь.

Личные качества:

- Доброжелательность;

- Ответственность;

- Есть опыт руководящей работы;

- Порядочность;

- Коммуникабельность;

- Умение работать в команде;

- Лояльность;

- Работа на результат.

- Готова рассмотреть различные графики работы: неполный день/неделя,

- Уровень заработной платы обсуждается в зависимости от графика работы.