- Подбор кадров в соответствии с задачами и потребностями компании. - Выстраивание партнерских отношений с руководителями подразделений по вопросам персонала (найм, ротация, формирование кадрового резерва). - Проведение собеседований, анкетирование, интервьюирование, тестирование. - Курирование процесса адаптации персонала. - Ведение кадрового документооборота: приказы по личному составу, трудовые договора, личные карточки Т-2, ведение журналов учета, оформление и учет больничных листов, трудовые книжки, дополнительные соглашения к трудовым договорам, выдача по просьбе работников копий документов и справок с места работы. - Ведение кадрового делопроизводства: прием, увольнение, перевод, сдача отчетов СЗВ-ТД, отпуска, учет и ведение трудовых книжек и хранение, отчеты по ним. - Формирование и ведение личных дел сотрудников. - Формирование, проверка табелей учета рабочего времени. - Проведение движений по трудовой деятельности работников предприятия в 1С 3.1 ЗУП; в 1С: Предприятие 8.3. |