Нормирование труда - сбор и систематизация технологических операций, согласование; проведение хронометражных наблюдений; разработка норм времени; обработка системных данных, формирование структуры товаропотока по клиентам; построение модели расчета численности; расчет численности персонала; апробация норм. Проведение фотографии рабочего дня, составление фактического и нормативного баланса рабочего времени, анализ, рекомендации по устранению потерь рабочего времени. Мотивация персонала - участие в разработке системы премирования основного производственного персонала, ежемесячное администрирование. Ежемесячный расчет доплат, надбавок по Положению об оплате труда. Сбор, формирование и анализ статистической отчетности по труду (трудозатраты по клиентам в разрезе должностей и категорий персонала, объемы выполненных работ, анализ выработки и трудоемкости обработки продукции). Участие в разработке баз данных в среде MS Access - составление требований, тестирование, сопровождение (диспетчерские журналы по клиентам, учет работ по предпродажной подготовке товара, учет комплектующих). Единовременные расчеты фонда оплаты труда (варианты просчета фонда оплаты труда - индексация, изменение тарифных ставок и т.д.). Формирование и анализ ежемесячного отчета по фонду оплаты труда в разрезе должностей, клиентов и в целом по подразделениям. Табели учета рабочего времени 1. в формате Excel - проверка, передача в расчет; 2. в программе 1С8.1 - участие в разработке (тестирование) - ведение учета с разбивкой по клиентам. - передача в расчет Штатное расписание в 1С8.1 ЗиУП: - корректировка численности по должностям и категориям (на основании заявок от руководителей подразделений, для приема на работу, после утверждения штатного расписания) - подготовка приказов на изменение штатного расписания. - контроль численности персонала по подразделениям и средней категории по каждой должности. - формирование отчетов по штатному расписанию Разработка графиков работы основного и сменного персонала компании. |